Cuáles son las desventajas formar a los trabajadores?

Aunque algún tipo de capacitación para los empleados es esencial para casi cualquier negocio, formación de los empleados pueden tener algunas desventajas potenciales para el empleador. Las empresas pueden utilizar una variedad de maneras de entrenar a los empleados, como en el puesto de trabajo o de formación en el aula, pero todos ellos tienen algunos problemas para los empleadores.

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Uno de los mayores problemas potenciales con la formación de los empleados es el coste del proceso. Si controla la formación interna, que cuesta dinero, ya que tiene que pagar uno de sus empleados para la formación en lugar de hacer el trabajo productivo. Si utiliza un entrenador fuera, usted tiene que pagar por su tiempo. Usted podría enviar a sus empleados a una conferencia de seminario o formación en otro lugar, que también puede representar un costo considerable para la empresa.

Si un empleado tiene mucho talento en su trabajo, se podría pensar que sería un buen entrenador para los nuevos empleados. Por desgracia, este no es el caso para muchos empleados. Ser capaz de capacitar a los empleados es una habilidad especial y no todos tienen esta capacidad. Cuando se trata de usar a un empleado para entrenar a otros empleados, es posible que alguien se mueve fuera de su zona de confort y ella puede ser capaz de formar a los nuevos empleados a medida que los necesita para ser entrenados.

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Otro problema potencial con los empleados de formación es que puede que no tenga tiempo suficiente para hacerlo adecuadamente. Muchas empresas sólo dedican una pequeña cantidad de tiempo a la formación de nuevos empleados, y que podría dar lugar a los empleados sin saber todo lo que necesitan saber para tener éxito. El entrenador puede tener que correr a través de las partes importantes del trabajo y pasar por alto algunas de las otras tareas que también necesitan ser entendidos por el empleado.

Al delegar la formación de los nuevos empleados a un empleado o entrenador particular, usted tiene que ser muy cuidadoso con respecto a lo que los nuevos empleados están aprendiendo. Si el entrenador no hacer el trabajo como quiera que se haga, a sus nuevos empleados podrían terminar recogiendo algunos malos hábitos en el camino. Esto podría hacer que todo su negocio rendir a un nivel que es menos que aceptable desde el punto de vista, pero los empleados no lo sabría.