Los efectos de un despido de empleados

despidos de empleados podrían ser inevitable debido a la recesión, la competencia en el extranjero o cualquier número de factores de negocio que afectan a la rentabilidad de una empresa. No importa el término que usa el empleador - desde la reducción a la reducción de personal, reducción de personal o de redundancia - obligado a recortes de personal afecta al empleado separada y los sobrevivientes. Anticipándose a las reacciones de los empleados a los despidos, ser honesto y completar la tarea con amabilidad podría preservar los valiosos recursos de la empresa, reducir la incertidumbre y mantener la productividad de la empresa a niveles óptimos.

Si la persona a la que despedir a alguien que está empezando con su empresa o un trabajador experimentado con la antigüedad, un despido afectará la autoestima de su empleado. El empleado puede sentirse despreciado y menos valiosos que los trabajadores que conservan. Además del golpe a su ego, el empleado despedido, enfrenta la posibilidad de ser separado de un trabajo significativo, compañeros de trabajo y el peor escenario económico posible - la falta de ingreso estable. Algunos reaccionan con ira, lo que resulta en daños a la propiedad o al mensajero que entrega la noticia. Otros toman la noticia con calma, pero se lamentan públicamente e interrumpen la productividad de la empresa.

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Debido a que es imposible predecir cómo reaccionarán los empleados en el momento de un despido, les digo en privado y en persona. darles las gracias por la contribución que han hecho a la empresa. Ofrecer al trabajador afectado una indemnización y servicios de recolocación o referencias para oportunidades de entrenamiento antes del último día de trabajo. Dar a los empleados afectados la oportunidad de decir adiós a los compañeros de trabajo y de quitar objetos personales del lugar de trabajo con la mayor dignidad posible. Sea honesto acerca de las perspectivas futuras y los procedimientos de trabajo que el empleado puede utilizar para mantenerse informado sobre el empleo futuro.

Las reacciones de sobrevivir a su personal pueden ir desde el miedo y la incertidumbre acerca de la culpabilidad sigue teniendo una posición, mientras que sus compañeros de trabajo pierden el suyo. La mayoría de los supervivientes se puede identificar con disminución de la autoestima y la amenaza de dificultades financieras del empleado afectado. El miedo de convertirse en la próxima víctima de despido afecta a la moral de los sobrevivientes y tiene el potencial para paralizar la productividad, de acuerdo con el Departamento de Comercio de Oklahoma. Los sobrevivientes pueden ser competitivos en lugar de cooperativa, destruyendo el trabajo en equipo y la colaboración. La incertidumbre sobre el futuro también puede causar empleados restante a buscar otras oportunidades de empleo, abierta o disimuladamente.

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Sea sincero acerca de los resultados de la empresa y discutir las opciones que podrían impedir despidos adicionales, tales como el reparto del trabajo y permisos de salida. Dé a sus empleados oportunidades de conseguir la formación para reforzar las habilidades o actualizarlos si sabe que más despidos son inminentes. La bondad y la empatía, junto con la honestidad y la transparencia, reducirá la tensión del empleado. El más activo es su empresa con los empleados que sobreviven, menos probable será que un mal uso de tiempo y recursos empresa en busca de seguridad en el empleo o abandonar el barco antes de tiempo, teniendo habilidades y conocimientos valiosos con ellos.