Ventajas y desventajas de los empleados de las fusiones

Las empresas suelen fusionan para aprovechar el poder de ambas compañías mediante la creación de una sola empresa, que puede fortalecer la cuota de mercado de las empresas en particular. Otra razón para una fusión puede ser una empresa que compra a cabo otra. En cualquier caso, la fusión por lo general tiene ventajas para la empresa. Esto no es siempre el caso para los empleados de la empresa. Si bien una fusión de empresas puede tener sus ventajas, existen desventajas que podrían significar una pérdida de la seguridad laboral.

Video: Alejandro Gonzalez Quiroga, Director Arca Continental Sudamérica

Cuando dos empresas se unen, es probable que se requerirá una nueva formación de los empleados para asegurar que cada conjunto de empleados (empleados de las sociedades que se fusionan) están en la misma página. Nuevos procedimientos pueden ser una desventaja para los empleados, ya que significa que vuelve a aprender un trabajo que ya han crecido acostumbrados a hacer. Los empleados que han estado haciendo el trabajo durante muchos años, en particular, pueden tener problemas para adaptarse a los nuevos sistemas y protocolo.

Video: Red Social Empresarial

Una fusión de empresas puede provocar un alto nivel de estrés entre los empleados de ambos lados de la fusión. Esto es una desventaja para los empleados, que pueden temer perder su empleo. Cuando dos empresas se unen, la fusión puede crear una gran cantidad de empleados que ya no son necesarios. Una fusión de empresas puede significar duplicar o posiciones, lo que puede significar ya sea un cambio en algunos títulos de trabajo de los empleados o triplicando algunos empleados.

Video: Infusion De Ortiga - Propiedades, Beneficios Y Contraindicaciones De La Ortiga

Una fusión puede tener un impacto positivo sobre los empleados si su empresa estaba en problemas y ya había un temor a la pérdida del empleo. De acuerdo con Siegal y Simons, "algunas teorías económicas predicen que las fusiones y adquisiciones pueden beneficiar a los trabajadores. Esto supuestamente se debe a que la transacción constituye un mecanismo para estimular la inversión adicional en capital humano y la promoción de “una actualización de conocimientos” de la fuerza de trabajo. La fusión con otra compañía a menudo crea una empresa más estable, lo que puede ayudar a los empleados se sienten más seguros en sus puestos de trabajo. Otra de las ventajas de una fusión, sobre todo cuando se traduce en un negocio más estable económicamente, podría ser la posibilidad de una mayor tasa de pago.

empleados cualificados y valiosos pueden experimentar una primera oportunidad para ascender en la escala de la carrera. Lo que puede haber tomado años en una empresa no puede llegar a tardar, ya que una fusión se expande de manera efectiva la empresa. De la misma manera una fusión podría eliminar la necesidad de algunos puestos de trabajo o departamentos, puede crear posiciones que pueden caer debajo de su nivel de habilidad. La ventaja aquí es que usted puede ser que encuentre elegible para una posición que no puede haber esperado tan pronto.