Ideas bono de incentivo

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A pesar de dar dinero en efectivo a los empleados es una de las cosas que la gente piensa acerca de por encima de todo, la verdad es que el dinero no siempre es eficaz como incentivo. Una razón de esto es porque no hay "valor presumiendo" en efectivo. Debido a que la discusión de sus propios ingresos o su salario es socialmente inaceptable, lo mismo puede decirse de los bonos en efectivo que se pueden recibir. Por ejemplo, si una persona recibe un bono de $ 1,000, que puede no sentirse cómodo decir mucho al respecto, sin embargo, si se recibe un televisor de $ 1.000, que se sentiría más cómodo recibir amigos en casa y presumiendo de su nuevo televisor.

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Dado que los empleados pueden hacer lo que quieren con dinero en efectivo, dinero extra a menudo termina yendo a lugares que no se sienten como recompensas para los empleados. Por ejemplo, mientras que un empleado podría utilizar un incentivo de $ 500 a llevar a su familia a un parque de atracciones, que es tal vez la misma probabilidad de utilizar el dinero para utilizar el dinero para pagar en algunos proyectos de ley que está detrás de o para pagar la deuda de tarjetas de crédito .

Las recompensas en efectivo a veces son vistas como menos valioso que el trabajo que se ejerce. Por ejemplo, si se le pide a un empleado para hacer $ 1.000 más en ventas con el fin de obtener una recompensa de $ 100, que puede razonablemente deducir que el trabajo que está haciendo es mucho más valor a la empresa que la recompensa que recibe por hacerlo.

Por lo tanto, si los incentivos son en efectivo, menos de efectivo, se razona que hay otros tipos de incentivos que podrían ser mejor. Un incentivo eficaz podría incluir ofrecer a los empleados la oportunidad de ganar entradas para un concierto o una película. Asegúrese en el que ofrecen estos incentivos que ofrecen al menos dos entradas para los eventos - nadie quiere ir a un concierto o una película solo y si tienen que pagar por un segundo billete, la recompensa casi se convierte en una carga.

Una reunión de empleados en un restaurante agradable en lugar de en la sala de reunión normal, también puede ser un incentivo eficaz. Para hacer el incentivo de una verdadera recompensa, la empresa debe pagar la factura de la comida.

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Si no hay una gran cantidad de dinero para incentivos, hay algunas cosas que se pueden hacer que no tienen costos iniciales. Por ejemplo, un empleado que tiene asistencia perfecta durante un cuarto puede ser otorgado por ser capaz de dejar una hora más temprano cada viernes para el trimestre siguiente.