Las teorías de liderazgo y las relaciones

Ser líder implica construir y mantener relaciones con los subordinados, compañeros de trabajo y grupos de interés. En esencia, cualidades de liderazgo deben abarcar muchos de los mismos elementos que se pueden encontrar en las relaciones exitosas.

El liderazgo es la capacidad de motivar positivamente e influir en los demás y guiarlos a través de los cambios. Los líderes son más eficaces cuando se conducen por ejemplo y exhiben ética y los valores positivos. Ser un líder requiere el conocimiento y la comprensión de la persona, grupo y comportamientos organizacionales. El conocimiento de los comportamientos de los demás es valiosa para determinar el estilo de liderazgo que provocará reacciones de los seguidores agradables.

Video: Liderazgo en las Organizaciones - Las Relaciones de Poder - El Poder en las Organizaciones

Según la edición de 1994 “Diario Internacional de Administración Pública,” Bernard Bass y Bruce Avolio explican que hay muchos tipos de estilos de liderazgo que se centran en diversos elementos. Dependiendo del tipo de relación que un líder desea mantener con los subordinados, compañeros de trabajo y grupos de interés, se empleará un estilo de liderazgo para cumplir con la relación deseada. Por ejemplo, hay estilos de liderazgo directivo que un líder puede desear utilizar en los casos en los que se necesita una gran cantidad de dirección para producir resultados. estilos directivos de liderazgo tienden a basarse en la productividad y se centró en los resultados. Por el contrario, hay estilos de liderazgo de apoyo que los líderes utilizan cuando quieren construir relaciones de base emocional. Mediante la evaluación de los comportamientos de los demás, los líderes pueden determinar qué estilo de liderazgo será el más eficaz en términos de solidificar una relación positiva que ayuda al líder de alcanzar objetivos específicos.

La comunicación es un elemento clave en las relaciones, y también se trasluce en elementos claves para estrategias de liderazgo. Mediante la práctica de las habilidades de comunicación en circulación, los líderes pueden mantener fuertes relaciones con aquellos que están llevando. La construcción de relaciones es una cualidad importante que los líderes poseen, ya que genera confianza entre los seguidores y los líderes. Sin ese vínculo, las personas pueden ser reacios a seguir a los líderes a través de los cambios que desean establecer. También es importante que los líderes poseen una actitud positiva. Nadie quiere estar en una relación con alguien que no les gusta. Como tal, los líderes deben asegurarse de que están tomando las medidas necesarias para ser querido. Los líderes que son rechazados pueden encontrar que su papel de liderazgo es de corta duración.

La confianza es una de las cualidades más importantes de una relación exitosa puede tener. Según la edición de 2006 de “Diario de Liderazgo y Estudios Organizacionales,” la relación entre los líderes y sus seguidores debe basarse en la confianza, o de lo contrario el líder no tendrá éxito en la conducción de manera efectiva sus subordinados.

Video: LIDERAZGO ORIENTADO A LAS RELACIONES

La creación de confianza comienza con autenticidad. Según la edición de diciembre de 2009 de “Diario de Gestión del Cambio”, Björn Michaelis, Ralf Sonntag Stegmaier y Karlheinz explican que ser auténtico con los seguidores es una gran manera de construir su confianza. Es fácil que la gente recoger en personajes falsos. Ser capaz de reírse de sí mismo, admitir cuando se equivoca y mostrar una verdadera atención y el aprecio de los demás ayudará a otros te perciben como auténtico.