7 Estilos de liderazgo Común

Algunas personas son líderes naturales nacidos. Ser un líder requiere la capacidad de tomar el control de una situación, tomar decisiones e inspirar a otros a seguir. Hay más de un tipo de líder. El estilo con el que a menudo conducen tiene mucho que ver con lo bien que lleva. Si bien cada uno de estos estilos pueden ser eficaces, es posible que algunas personas responden mejor a un estilo sobre el otro.


Autócrata

El autócrata líder tiene poca confianza en sus subordinados. Este tipo de líder quiere de entrada muy poco, si los hubiere, de los que le siguen. Rara vez se pregunte por entrada o pensamientos acerca de cómo deben funcionar las cosas. El autócrata da directivas y espera que sean seguidos, a menudo repartir graves consecuencias a los que no lo hacen según las instrucciones. Este tipo de liderazgo está más en línea con una dictadura.

Democrático

El líder democrático es fuerte y se hace cargo cuando sea necesario, pero no sin reunir las aportaciones de sus seguidores. El líder democrático es probable que las opciones de venta a una votación para asegurar las decisiones tomadas son justos. Los líderes demócratas tienen que ver con el objetivo y cómo afecta al grupo, absteniéndose de decisiones auto-servicio a toda costa.

Intelectual

Video: 10 estilos de liderazgo

Un líder intelectual está dispuesto a hacerse cargo de una situación cuando se lo permita su conocimiento. Él no está buscando un grupo de seguidores, ni quiere uno. A menudo es un líder renuente, usando su conocimiento para ayudar en la meta de grupo sin hacer ningún líder de la real.

Persuasivo

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Un líder persuasivo es un estilo de liderazgo pasivo / agresivo. Este tipo de líder tiene una habilidad para convencer a otros a seguir con ella porque es entretenido o simpático. El líder persuasivo nunca tiene que poner mucha energía en hacer que la gente a seguir. Los grupos de personas a menudo se sienten atraídos por esta personalidad y dispuesto a seguir por este motivo.

Burocrático

Aquellos líderes que van estrictamente por el libro practican un estilo de liderazgo burocrático. No puede haber ninguna cuestión de la autoridad de este estilo de liderazgo debido a que las normas se cumplen a toda costa. Este es el fundamento y principio de los líderes que conducen de esta manera. dirección burocrática es a menudo un estilo de liderazgo altamente inflexible.

Autoritario

Autorizada es similar a la del autócrata, pero menos estricta. Autócratas esperan seguidores a seguir porque el líder autócrata dice a seguir. líderes con autoridad esperan que sus seguidores siguen, porque conocen. Los líderes de autoridad normalmente inspiran a sus seguidores a través de toda la potencia de sus conocimientos.

manos Fuera

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El estilo de no intervención es un estilo de liderazgo en silencio en el que un líder deja que sus subordinados hagan lo que quieran, dentro de lo razonable, el seguimiento de lejos y dar pasos sólo cuando las cosas van mal en serio. El líder hand-off tiene una gran fe en sus seguidores y que la fe se traduce en un estilo de liderazgo que inspira seguidores.

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