Cómo evaluar las habilidades de liderazgo
La mejor manera de conducir es por ejemplo, y cuando se trata de liderazgo, es un comportamiento que es lo primero y habilidades segundos. El liderazgo efectivo requiere el desarrollo de las cualidades humanas que implican actitudes y comportamientos y van más allá de las nociones convencionales de la autoridad. Es esencial que un buen líder tiene una visión y mantiene el panorama claramente a la vista en todo momento. Un buen líder es capaz de dar órdenes, evaluar el rendimiento, resolver conflictos y establecer el ritmo. Los seguidores se sienten naturalmente atraídos a los líderes que inspiran a otros, tener integridad y puede infundir la confianza que van a hacer lo que es correcto.
Revisar la descripción del trabajo. Mira las tareas y responsabilidades de la posición y lo que se identifican áreas de liderazgo.
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Entrevistar a la persona acerca de lo que ella considera sus puntos fuertes. Preguntarle a identificar áreas en las que le gustaría mejorar. Tomar notas durante la reunión referirse más tarde.
Llevar a cabo una revisión de 360 grados. Elaborar una herramienta de evaluación que mide la capacidad de motivación, factores personales, aptitudes de organización y habilidades técnicas. Haga que todos - los supervisores, subordinados, personal de back-office y clientes - que participan en la evaluación de la capacidad de liderazgo de la persona.
Comprueba todos los datos recogidos a la vez. Esto le proporcionará una visión global de perfil de liderazgo de la persona. Si algunas de las evaluaciones se realizaron en una escala de 1 a 5, hacer los cálculos necesarios.
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Centrarse en las conductas identificables. Seleccionar ejemplos específicos de inteligencia, confianza en sí mismo, la integridad, la sociabilidad y la determinación, se reunieron en las evaluaciones de 360 grados.
Evaluar qué tan bien la persona que anima a los miembros del equipo a participar. Un buen líder apoyará a otras personas cuando tu tomar el centro de atención, ya que su éxito es una reflexión sobre él. Además, se animará a los subordinados a ser creativos y tomar algunos riesgos.
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Decidir si va a tener la persona tome una casa o una evaluación de liderazgo en línea. Yuxtaponer los datos con los comentarios recibidos de la gente para darle una idea más clara de cómo clasificar habilidad de liderazgo de la persona.