¿Cuáles son los requisitos de elaboración los CV de los candidatos contratados para no?

Varias leyes federales prevenir la discriminación en la contratación, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, La Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Los empleadores cubiertos por estas leyes deben mantener todas las aplicaciones y hojas de vida recibidas para las posiciones de hasta un año después de haber llenado la posición. En algunos casos, los registros deben mantenerse por más tiempo.

Título VII y la ADA se aplican a todas las empresas con 15 o más empleados, mientras que la ADEA se aplica a las empresas con más de 20 empleados. Los empleadores cubiertos por estas leyes deben mantener todos los registros de contratación para los solicitantes, tanto con y sin éxito durante un año, incluyendo hojas de vida, aplicaciones, pruebas de empleo y las investigaciones de antecedentes. Si un solicitante o empleado haya presentado una acción de discriminación contra un empleador, los registros deben mantenerse hasta la finalización de la acción, de acuerdo con la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. contratistas y subcontratistas federales deben mantener registros de contratación en el archivo por dos años, a excepción de los que tienen menos de 150 empleadores o contratos de menos de $ 150.000. Para los contratistas, el requisito es de un año, de acuerdo con la SHRM.

Reanudar las leyes de retención para los empleadores y contratistas se aplican tanto a hojas de vida solicitados para puestos específicos, así como las recibidas cuando no existen aberturas. También se aplican si es o no la persona pasa a través de proyecciones iniciales para realmente ser entrevistado para el trabajo.