Las leyes laborales que se aplican a los militares

Además de las leyes federales como la Ley de Derechos Civiles, el personal militar (incluyendo reservistas que trabajan en compañías civiles), están cubiertos por otras leyes especializadas, así como la legislación laboral general. Estas protecciones adicionales se ofrecen a través de la Ley de Derechos de Reempleo de Servicios Uniformados y (USERRA). Empleadores en empresas y organizaciones de propiedad pública y privada deben cumplir con estas leyes.

Video: Sanciones de EE.UU. contra países, paso previo a intervención militar

Reservistas y otros militares activos se les debe permitir regresar a sus posiciones después de completar el servicio militar. Ellos deben notificar a sus empleadores, verbalmente o por escrito, tan pronto como sea posible con su esperada salida servicio militar y fechas volver. El personal militar que sirven a menos de 31 días deben volver a trabajar con sus empleadores civiles en el siguiente día de trabajo. El personal que sirven entre 31 y 180 días tienen hasta 14 días para volver a trabajar. Si completan más de 180 días de servicio militar, pueden tardar hasta 90 días antes de regresar.

USERRA leyes de mandatos que los empleadores hacen esfuerzos razonables para dar cabida a los veteranos militares discapacitados. veteranos discapacitados que se están recuperando de las heridas sufridas durante el servicio tienen hasta dos años después de completar su servicio militar a regresar a sus trabajos civiles celebradas anteriormente.

Los profesionales que sirven en el ejército durante 31 días o más, puede optar por continuar recibiendo los beneficios de salud a través de sus empleadores durante dos años o que puedan recibir su seguro de salud a través de USERRA. Los empleados que sirven en las fuerzas armadas deben pagar hasta el 102 por ciento de la prima del seguro de salud completo si reciben la atención a través de sus empleadores. La cobertura de atención de la salud no se interrumpe para los militares que sirven a menos de 30 días.

Video: Estabilidad Laboral Reforzada - Veredicto - Septiembre 7 de 2015

Los empleadores no pueden discriminar a los miembros del servicio militar cuando se dan las promociones. Asimismo, no se les permite discriminar a los empleados que afirman que planean unirse a los militares.