¿Existe una ley contra la Petición de una foto con una solicitud de empleo?

Los empleadores tienen el derecho de pedir que muchos tipos diferentes de preguntas durante el proceso de solicitud y entrevista. Por ejemplo, pueden pedir que lo que la experiencia que tiene o por qué dejó su trabajo anterior. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleadores cruzan la línea legal cuando piden para ver su fotografía junto con su solicitud.

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En general, es ilegal para instar a los solicitantes a incluir una fotografía con una solicitud de empleo. Varias leyes impiden que los empleadores de hacer esto. Estos incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978. Los Americanos con Discapacidades de 1990 (Título I y V) también hace que solicita una fotografía ilegal en la mayor casos.

Los Ley de derechos civiles, ADEA, ADA CSRA y regulaciones impiden que las diversas formas de discriminación en la contratación y el empleo en base a factores tales como el sexo, edad, discapacidad, raza o color. Si un empleador le pide una fotografía, el empleador puede hacer suposiciones acerca de esos factores sobre la base de lo que ven. Las regulaciones actuales intentan evitar que el empresario utilizando esas suposiciones en las decisiones de contratación y empleo.

A pesar de que la ley general no permite que los empleadores piden una fotografía, está permitido en algunos casos. Por ejemplo, un agente de casting puede solicitar una fotografía de un actor, o una agencia de modelos puede pedir ver la cartera de un modelo. En estos casos, las fotografías tienen una relación directa con el trabajo del solicitante. Típicamente, esto significa que las excepciones a la norma no-fotografía ocurren en las industrias de artes. Incluso en estas industrias, los empleadores deben aplicar los mismos requisitos de aplicación a todo el mundo - que no se puede pedir una foto de unos y no de otros.

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En el caso de un empleador realiza una solicitud ilegal para una fotografía como parte de una solicitud de empleo, puede presentar una queja a la Comisión de Igualdad en el Empleo de Estados Unidos. La EEOC prefiere presentar su queja en persona en su oficina local de la EEOC, pero también, al menos, puede iniciar el proceso a través del teléfono o correo postal (ver Recursos). No hay necesidad de dudar con la presentación por temor a que eres el único que experimenta la discriminación - la EEOC recibió $ 404 millones de dólares para las víctimas de discriminación en el año 2010 más de un registro de casi 100.000 casos individuales.