Tipos de personalidades en Comportamiento Organizacional

Hay varios tipos de personalidad de las personas en una organización que puede dictar el comportamiento de los individuos. Al averiguar cómo estos tipos de personalidad encajan en la cultura de la organización, la gente puede obtener una perspectiva de lo bien que los propios individuos pueden encajar en la estructura organizativa. Si hay un alto nivel de disimilitud entre las personalidades de los empleados y la cultura de la organización, la comunicación, la cooperación y las relaciones de trabajo pueden sufrir en perjuicio de la organización en su conjunto.

El extrovertido es una persona amistosa que es rápido para establecer relaciones con los demás. Los extrovertidos son gregarios y muestran un alto grado de compromiso social. Les gusta estar con la gente y les gusta estar en compañía de grandes grupos. Los extrovertidos son activos y tienden a involucrarse en muchas actividades. En el extremo opuesto del espectro, las personas con bajos niveles de extroversión sienten un mayor deseo de privacidad, evitar situaciones de grupos grandes y generalmente viven una vida más pausado.

La persona agradable puede cooperar bien con otras personas, poniendo a un lado las necesidades personales, mientras que llevarse bien con sus compañeros. Estas personas confían en los demás y confían en su integridad, carácter y habilidades. A menudo, la personalidad agradable se siente la necesidad de ayudar a otras personas, y puede derivar cumplimiento, ofreciendo apoyo.

personas conscientes exudan confianza y se sienten capaces de lograr objetivos. Pueden ser mérito adicional que quieren ser visto como un éxito.

Video: tipos de personalidades en la empresa

las personas prudentes se verá en problemas desde todos los ángulos antes de actuar o tomar una decisión, mientras que aquellos que no son cautelosos a menudo actuar o hablar antes de pensar las cosas.

las personas conscientes de sí mismos son muy sensibles a lo que otros piensan y dicen acerca de ellos. No les gusta la crítica y son sensibles al rechazo, mientras que los que no son tan consciente de sí mismo, no se molestan por ser juzgado por otras personas.

Video: Personalidad en el ámbito laboral.

Las personas con una personalidad aventurera buscan nuevas experiencias y no les gusta la rutina. Pueden tener miedo de desafiar a la autoridad y convenciones, mientras que aquellos que son menos aventureros pueden tener valores tradicionales y prefieren la seguridad más aventurero. Las personas con una personalidad aventurera disfrutar de tener poder y pueden ser más susceptibles a la toma de riesgos.