Las diferencias de personalidad en el lugar de trabajo

Las diferencias de personalidad son comunes en el lugar de trabajo. Una sola persona no puede esperar siempre de conseguir junto con cada compañero de trabajo y el supervisor. Sin embargo, es esencial para los trabajadores y directivos de todos los niveles a entender que los empleados con personalidades conflictivas pueden trabajar juntos de manera efectiva cuando se gestiona adecuadamente. Los supervisores deben tener cuidado para manejar las conductas en lugar de personalidades y no permitir que esas diferencias de personalidad que afectan a la capacidad de los empleados para trabajar juntos como un equipo productivo.

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Las diferencias de personalidad en el lugar de trabajo pueden tener un tremendo impacto en la productividad y el rendimiento cuando no se maneja adecuadamente. Los trabajadores individuales también se ven afectados cuando se permite que los conflictos de personalidad para progresar sin marcar. Cuando en un conflicto regular con otros, los trabajadores tienden a experimentar mayores niveles de estrés, ansiedad e incluso depresión. Los trabajadores también pueden experimentar una disminución de la satisfacción en el trabajo, lo que conduce a una falta de compromiso con sus puestos de trabajo y la organización. las diferencias de personalidad a largo plazo en el lugar de trabajo pueden influir negativamente en la cultura de la organización también.

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La gestión eficaz de los conflictos es a menudo esencial cuando se trata de diferencias de personalidad en el lugar de trabajo. Los patrones deben tener un sistema para informar y gestionar los conflictos entre los trabajadores. La comunicación también es vital en el manejo de diferentes personalidades. Los gerentes deben trabajar para desarrollar una cultura de la comunicación y el respeto a asegurar que los empleados pueden trabajar juntos con eficacia, independientemente de las diferencias de personalidad. También es importante asegurar que los trabajadores entienden lo que se espera de ellos como debido esclarecimiento de las expectativas también puede disminuir el impacto de las diferencias de personalidad en el lugar de trabajo.

Las evaluaciones de personalidad tales como el disco, el cual analiza los rasgos de personalidad, incluyendo el dominio, la influencia, la estabilidad y la recta, se utilizan métodos comunes para ayudar a los trabajadores a entender y manejar las diferencias de personalidad. Otras herramientas útiles incluyen el Indicador Myers-Briggs Type, que puede ser descrito empleados en escalas tales como extraversión introversión y pensando vs vs sentimiento, y el clasificador Keirsey Temperamento, que examina los rasgos de personalidad similares. Cada una de estas evaluaciones pueden ser administradas en el lugar de trabajo para ayudar a entender por qué los trabajadores pueden tener dificultades con ciertos compañeros de trabajo y superar esas diferencias.

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Un método eficaz de evitar diferencias de personalidad en el lugar de trabajo es eliminar personalidades de problemas potenciales en el proceso de reclutamiento y contratación. Para encontrar trabajadores que serán un buen ajuste con la cultura organizacional también es clave. Incluso si un potencial nuevo empleado tiene un temperamento agradable, que puede eventualmente agria en la organización si siente que no encajar con los empleados existentes. Esto puede conducir a futuros conflictos de personalidad que pueden haber sido evitado con el uso de un sistema de investigación de antecedentes adecuada. La inclusión de evaluaciones de personalidad en el proceso de contratación puede ayudar a reducir la probabilidad de que un nuevo empleado puede tener un impacto negativo en la organización en su conjunto.