La importancia de Autoevaluación en Comportamiento Organizacional

En el estudio del comportamiento organizacional, evaluaciones de personalidad pueden revelar qué tan bien una persona va a encajar en el marco y la estructura de la organización, determinando así el comportamiento de la organización dentro del lugar de trabajo.

De acuerdo con la edición de noviembre de 2006 del “Diario de Gestión Comportamiento Organizacional,” comportamiento organizacional tiene que ver con el comportamiento de las personas en una organización, y cómo su comportamiento afecta el desempeño de la organización.

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Una autoevaluación es una manera de revelar su personalidad y el tipo de comportamiento, respondiendo a una serie de preguntas. Estas evaluaciones sólo funcionan cuando los participantes contestan preguntas con la verdad. Los sistemas de puntuación se construyen en las evaluaciones a la conclusión de la personalidad y los tipos de comportamiento.

La evaluación de Myers-Briggs ofrece un análisis exhaustivo de los rasgos de personalidad, incluyendo introversión y extroversión tipos. El tema de “El bibliotecario de referencia” Marzo de 2003 explica que la tipología de la personalidad de Myers-Briggs es una de las herramientas de auto-evaluación más comúnmente utilizados en el lugar de trabajo.

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La evaluación de disco, que se destaca por el dominio, Interactivo, Estable y prudente, es un análisis global de estilo de comportamiento de uno. evaluaciones DISC son especialmente útiles para la comprensión de los estilos de liderazgo dentro de una organización.

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autoevaluaciones son beneficiosas porque crean conciencia acerca de la personalidad y del comportamiento tipos, que pueden ser utilizados para determinar cómo las personas encajan dentro de una organización, cuáles son sus estilos de comunicación son, si hacen los líderes eficaces y cómo influyen en el comportamiento organizacional.