Explicar el comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional analiza cómo las personas interactúan y se comportan en el lugar de trabajo. Estos estudios de ciencias sociales cómo los empleados trabajan como individuos y dentro de los grupos en un esfuerzo por ayudar a los gerentes y profesionales de recursos humanos a entender la dinámica existentes y desarrollar estrategias de manejo que pueden aumentar la eficacia y la eficiencia. El estudio de estas dinámicas también ayuda en el desarrollo de programas de formación y reciclaje profesional que no sólo benefician a los empleados individuales, sino que también beneficia a toda la sociedad en el largo plazo.

Basado en la creencia de que cada individuo es parte de un todo más grande comportamiento, la organización se basa en los campos de la psicología y la sociología para analizar las influencias que hacen que los empleados garrapata cuando trabajan solos o como parte de un grupo. El análisis de estas influencias de la persona, grupo y perspectiva organizacional ayuda a determinar cómo las actitudes y percepciones de los trabajadores individuales afectan el ambiente de trabajo y la forma en que el entorno de trabajo, a su vez, afecta a la calidad del trabajo que el individuo produce.

Video: Dinámica: Ocupa tu lugar / Comportamiento Organizacional / URP - 2016

Video: Comportamiento Organizacional

Video: Percepción de conceptos (Comportamiento Organizacional)

Cuando un estudio de comportamiento de la organización se centra en el empleado individual, se ve en las capacidades de la persona, incluyendo su capacidad de aprender, su percepción, su creatividad y su capacidad de cooperar con los demás, entre otras características. Sus cualidades se comparan con los de otros trabajadores para determinar si se necesita formación adicional o si todavía está en un papel que es beneficioso para su crecimiento y desarrollo profesional.

Una vez que se han estudiado los individuos de la organización, comportamiento organizacional mira a cada individuo en el contexto del grupo para analizar la dinámica en el juego. Estas dinámicas determinan los roles, las percepciones del grupo de liderazgo y el poder, y la cohesión, así como otros rasgos de las acciones del Grupo. Un ambiente de trabajo tóxico, por ejemplo, puede mostrar un gran desequilibrio de las funciones perceptibles y problemas de dominio entre un grupo de trabajadores.

Video: Comportamiento Organizacional (C.O.)

Una vez que tenga una instantánea de cómo las personalidades individuales de la organización trabajan dentro de un grupo, se puede ver en los temas más amplios, como la cultura organizacional, el conflicto, el cambio y la diversidad cultural. También puede resolver cualquier problema negativos en el juego. Si el grupo de estudio, por ejemplo, encuentra que existe un ambiente tóxico dentro de la organización como resultado de funciones perceptibles o problemas de dominio entre los empleados, este problema puede tener convertido ya en parte de la cultura de la organización, lo que podría ser perjudicial en el largo plazo. Con una comprensión de la dinámica en el juego, la gestión y los recursos humanos pueden comenzar a desarrollar maneras de eliminar el problema y fomentar nuevas iniciativas que conduzcan la cultura de la organización en una dirección positiva.