¿Cuáles son Política en el negocio?

política de la oficina se define como una red de relaciones personales y sociales (alianzas, camarillas, amistades) que surgen como la gente asocia con otras personas en un ambiente de trabajo. La red de relaciones forma una estructura organizativa informal. A menos que trabaje sola, debe participar en la política de oficina. No es opcional. Dependiendo de la organización, la estructura informal puede ser más eficaz que la formal.

Ser parte de un grupo puede dar a un empleado un sentido de pertenencia que no se encuentra en la estructura formal. El estado de inclusión permite un conducto para sentimientos de frustración o tensión que pueden ayudar a ellos difusa. La organización formal por lo general no tiene medios para hacer frente a las emociones, y otros empleados puede ser una fuente de apoyo en los malos tiempos. Una oficina funcione de una manera informal permite a los empleados para adaptar su trabajo, en cierta medida, dando lugar a la innovación y la creatividad y la prestación de apoyo para el director como otros recogen las funciones del administrador deja tras de sí. La organización informal se encarga de comunicación simple mejor que el formal. La estructura informal hace un mejor trabajo de control de la conducta en una oficina, incluso del director, que tendrá un tiempo más difícil ejercer la autoridad apropiada si él es parte de la organización informal.

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Las estructuras informales dependen de la personalidad de los individuos involucrados, no en un libro de reglas. Eso significa que las personas pueden llevar a comportamientos negativos a la oficina y crear una atmósfera de desconfianza o la resistencia al cambio. Además, las personas pueden llegar a ser más leales entre sí que la organización. A medida que aumenta su lealtad, los individuos se comunican entre sí. La comunicación es más rápida en la organización informal, pero no hay manera de corregir la información falsa.

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Cada empleado debe darse cuenta de que existe la organización informal. Las puertas en la arena están cerradas y bloqueadas. Escondido en un rincón no hará que los leones desaparecen. El empleado será efectiva encontrar un mentor para trabajar como un aliado y partidario en el trato con los demás en la oficina. El empleado eficaz también busca ayuda y orientación de sus compañeros en la oficina y formas o se une a un equipo que puede trabajar juntos por el bien de todos.

El administrador eficaz sabe que sus empleados y sus empleadores y reconoce la existencia de políticas de la oficina. Las personas a cargo del director tienen diferentes personalidades y deben ser tratados de acuerdo a las personalidades. Eso significa doblar el reglamento de organización. En todas las organizaciones, los ejecutivos superiores al gerente impondrán condiciones que afectan a los empleados. El gerente debe aplicar estas directivas adecuadamente. Ella también tiene que decidir la cantidad de confraternización para permitir. Ella puede no ser capaz de ser el amable compañero de trabajo y, al mismo tiempo, la persona que dispara y promueve.