Cómo motivar a los diferentes tipos de personalidades en el lugar de trabajo
Si la gente fuera de todos modos, ser un gerente sería fácil. A una talla única para todos no va a funcionar, sin embargo, en el mundo real, donde el lugar de trabajo está lleno de una gran variedad de personalidades, no todos ellos compatibles. ¿Qué motiva a un empleado a dar su mejor esfuerzo podría provocar otro a la zona a cabo. Los buenos administradores adaptar su enfoque a los tipos específicos de personalidad de las personas que tratan de motivar. Todo comienza con ser observador de las diferencias individuales.
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Probar o analizar a los empleados se familiaricen más con su personalidad. Algunas organizaciones utilizan pruebas como el Indicador Myers-Briggs para evaluar los tipos de personalidad. Si esto no es posible en su organización, observar el comportamiento de sus empleados y escuchar con atención a lo que dicen.
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Identificar qué empleados parece que se preocupan más sobre los nuevos desafíos y oportunidades para el progreso y que más importa a la seguridad. Motivar a los solicitantes reto proporcionando oportunidades para el crecimiento profesional y la creatividad. Motivar a los solicitantes de seguridad por ser consistente y dándoles lo que necesitan para hacer bien su trabajo.
Demostrar la sensibilidad a las diferencias entre extrovertidos e introvertidos. planificar horarios de manera que los extrovertidos son capaces de pasar suficiente tiempo con otras personas introvertidas y son capaces de pasar suficiente tiempo a solas. Ayuda extrovertidos permanecen en tema cuando están hablando en las reuniones, y animan a los introvertidos a hablar sin presionarlos demasiado.
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Indican a los empleados que carecen de iniciativa y evitar la responsabilidad. Cuando se trata de empleados que les gusta tomar la carga, ser claro acerca de los objetivos, sino dejar que los empleados deciden cómo llegar a ellos.
Entender su propio tipo de personalidad. El auto-conocimiento le ayuda a lidiar con personas que tienen personalidades que son similares y diferentes a las suyas.