Tipos de personalidad A, B y C en el Trabajo
El lugar de trabajo está lleno de personas que tienen diferentes personalidades y aspiraciones profesionales. Conocer los diferentes tipos de personalidad le ayudará a comprender qué impulsa a los diferentes individuos. Los administradores pueden utilizar estos tipos de personalidad para llegar mejor a todos los empleados de una empresa. Debe observarse que la gente no se encasillan fácilmente y pueden mostrar más de un tipo de personalidad en función de la situación y sus necesidades personales.
La personalidad tipo A tiene un enfoque de abajo a la línea de trabajar. Tipo A personalidades no son molestados por los detalles, pero están interesados en el cuadro grande. Personalidades de tipo A tienden a ser muy objetivo orientado y práctico en sus soluciones a los problemas - esto los hace muy competitivos. Tales individuos tienden a ser líderes y aceptar el cambio, empresarial real en espíritu y no tiene miedo de tomar riesgos. Trabajar con personalidades de tipo A puede ser difícil porque estas personas están preocupados por sí mismos y tienden a ser mandona y muy impaciente.
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Tipo B personalidades son personas que quieren aceptación y quisieran que cada uno como ellos. Estos tipos de personalidad son grandes en la construcción de relaciones. Tipo de valor personalidades B siendo reconocido por sus logros. En el lugar de trabajo, tipo de personalidades B pueden dedicar más tiempo a la socialización con los compañeros de trabajo en lugar de completar el trabajo. Los puntos fuertes de personalidades de tipo B incluyen su entusiasmo, capacidad de influir en los demás y su capacidad para aceptar el cambio. personalidades de tipo B se encuentran en las ventas y de marketing, utilizando sus puntos fuertes de la personalidad en su beneficio.
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personalidades de tipo C son muy detalladas orientadas. Estas personas no son tan competitivo como personalidades de tipo A y personalidades de tipo B. personalidades de tipo C están preocupados acerca de ser correcta. personalidades de tipo C están interesados en la lógica, la racionalidad y precisión por encima de todo. La personalidad tipo C puede ser el control no sólo de ellos sino también compañeros de trabajo. Tipo personalidades C en posiciones de liderazgo quieren ser proporcionado toda la información antes de tomar cualquier decisión. Este tipo de personalidad quiere controlar todas las situaciones.
Tipo D personalidades son todos acerca de la estabilidad y la rutina. Tales personas son los más resistentes al cambio de todos los tipos de personalidad. personalidades de tipo D están haciendo lo mismo durante largos períodos de tiempo cómodo. Tipo D personalidades tienden a ser buenos oyentes y los jugadores del equipo y también están precisa y minuciosa. Ellos no hacen bien con el desorden y entornos de trabajo desordenados. personalidades de tipo D no expresar sus emociones, incluso cuando otros se están aprovechando de ellos, siempre y cuando el ambiente de trabajo es estable y seguro.
