¿Cómo funciona la personalidad afecta a su actitud hacia el trabajo?

En cualquier lugar de trabajo, no es probable que sea una mezcla de diferentes personalidades que en conjunto contribuyen a la misión y objetivos de la empresa. Las personalidades pueden tener un fuerte impacto en su actitud hacia el trabajo, que influyen en las diferentes facetas de su enfoque profesional. Algunos atributos de la personalidad puede ayudar a ser un mejor demás empleado- pueden representar desafíos a superar con el fin de mantener profesional en el lugar de trabajo.

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Una manera en que la personalidad puede afectar su actitud hacia el trabajo es a través de la motivación. La gente trabaja por diferentes razones. Los individuos con personalidades orientadas a la familia pueden trabajar para ganar un cheque de pago y los beneficios con el fin de apoyar a sus seres queridos. la gente competitiva afable pueden estar motivados por la emoción de superar a sus colegas y competidores. Los empleados de mente-apasionados podrían tener una actitud positiva hacia el trabajo porque les gusta trabajar en su campo o industria en particular. Profesionales con personalidades altruistas podrían ver su trabajo como contribuir a una sociedad mejor.

La personalidad puede afectar la actitud hacia el trabajo con respecto a la tensión. Los individuos de alto octanaje pueden prosperar en un ambiente de trabajo estresante, competitivo o agresivo. Otros empleados podrían tener un enfoque aún quilla al estrés, no dejar que las presiones de trabajo afectará su estado de ánimo, las relaciones con los compañeros de trabajo o vida personal. Algunos empleados con personalidades sensibles pueden ser superados con la ansiedad en los entornos de trabajo estresantes.

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El lugar de trabajo implica, inevitablemente, las relaciones con otras personas, incluidos los administradores, compañeros de trabajo, proveedores, competidores, empleados y clientes. Las personalidades pueden influir en las actitudes hacia las relaciones interpersonales en el trabajo. personalidades salientes podrán recibir oportunidades para establecer contactos, debatir, compartir ideas y PAL alrededor con otros profesionales. Más personalidades solitarios podrían sentirse más cómodos trabajando en solitario o en pequeños grupos de personas. profesionales agresivos o de confrontación pueden luchar para conectar con otras personas.

Otra forma en que la personalidad influye en la actitud de trabajo es el nivel de profesionalismo. Bromistas y profesionales amantes de la diversión podrían tener problemas para mantener el nivel adecuado de formalidad en el lugar de trabajo. Los individuos con una personalidad fácil de llevar casual podría haber plazos se pierda con frecuencia tardío o. personalidades graves pueden tratar a su trabajo con respeto, con estricto apego a las normas y políticas de la empresa. Las personas que luchan con tendencias deshonestas podrían verse tentados a robar equipos de oficina.

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actitudes de trabajo sobre el riesgo también pueden ser influenciados por la personalidad. En algunos campos (por ejemplo, finanzas, inversiones o bienes raíces) de riesgo es una parte inherente del trabajo. Siempre hay una posibilidad de que el dinero, los clientes o las inversiones se perderán. Algunas personalidades se desarrollan en un entorno de riesgo, de alta adrenalina. individuos con aversión al riesgo podrían no funcionar tan bien en este tipo de entornos, aunque los empleadores podrían equilibrar los equipos con los dos tipos de personalidad para evitar la asunción de riesgos excesivos.