Pasos para llevar a cabo un examen de las políticas de recursos humanos
La política de recursos humanos en su empresa puede tener un profundo impacto no sólo en la moral de los trabajadores, sino en el éxito del negocio también. Ningún negocio puede tener éxito a largo plazo sin una fuerza de trabajo dedicada y entusiasta, y las políticas de recursos humanos que se han puesto en su lugar puede crear ese entusiasmo o aplastarlo.
Escuchar a los ex empleados
La entrevista de salida es una parte integral de la política de recursos humanos para las empresas de todos los tamaños, pero muchas de esas empresas no están aprendiendo todo lo que podían ser de sus trabajadores que salen. Al escuchar las preocupaciones de los trabajadores que dejan la empresa y la cuantificación de estas preocupaciones, los administradores pueden aumentar la eficacia de sus políticas de recursos humanos y buscar maneras de mejorar la forma de hacer las cosas. Si los gerentes están escuchando las mismas preocupaciones de los trabajadores que salen en toda la empresa, es muy probable que algo anda mal con la forma en que la empresa se ocupa de las preocupaciones del empleado.
Líneas de comunicación claras
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Con el fin de ser eficaz, cualquier revisión de las políticas de recursos humanos tendrá que ser transparente para el equipo de gestión. La revisión de la política también debe buscar la entrada tanto del equipo de dirección y los trabajadores de primera línea. Después de todo, la política de recursos humanos final que se pone en su lugar afectará a todos en el equipo, desde los más inexpertos trabajador de nivel de entrada a la gestión de nivel superior. Si bien no es necesario que el documento final sea una compilación de listas de deseos de todos, es importante que tener en cuenta las preocupaciones de todos. Los trabajadores que sienten que son realmente una parte del proceso será mucho más probable que acepte la nueva política que los que sienten que han sido excluidos de la toma de decisiones de la empresa.
Las preocupaciones legales
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Hay literalmente miles de leyes que rigen la contratación y el despido de los trabajadores, y es importante para cualquier revisión de la política de recursos humanos para hacer frente a estas leyes. Cuando se formula una revisión de las políticas y los recursos humanos existentes procedimientos o crear uno nuevo, es importante realizar todos los cambios pasados a un abogado que tenga experiencia en derecho laboral. Las grandes empresas ya pueden tener un departamento legal en su lugar, pero las empresas más pequeñas pueden tener que buscar un bufete de abogados de empleo experimentado y competente para evitar cualquier malentendido y asegurarse de que sus políticas se ajustan a todas las regulaciones de empleo locales, estatales y federales.