Los problemas con las agencias de reclutamiento

Las agencias de contratación son las empresas que ayudan a las empresas a encontrar empleados para llenar sus posiciones. Estas agencias peine a través de un número de solicitantes y, en teoría, sólo se enviará a los mejores candidatos para una empresa con una posición de llenar, la reducción en el tiempo que tienen que pasar en busca de nuevos empleados. Si bien esto suena muy bien en la superficie, hay varios problemas con el uso de las agencias de contratación, tanto como empleador y el empleado.

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Las empresas que emplean a una agencia de contratación están buscando a alguien para hacer el “trabajo sucio” de la separación de los solicitantes y su envío a los buenos. Si el departamento de recursos humanos de su empresa está involucrada en esto, se puede garantizar que se llevará a cabo de manera oportuna. Sin embargo, desde una bolsa de trabajo se ocupa de muchas empresas, su empresa puede no ser el primero en su mente, dejando que se pregunta lo que está pasando con su búsqueda de empleo. Dependiendo de lo que está buscando y el tipo de solicitantes que reciben, puede que no sea su primera prioridad. También, como demandante de empleo, se puede sentir como si no son una prioridad para la agencia, especialmente si usted tiene un fondo variado y puede ser un poco difícil de colocar. Estas empresas no se les paga menos que entregan y sólo entregará fácil de colocar a los candidatos.

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Las agencias de contratación son pagados por la persona que colocan. Por lo general, las agencias pedirán porcentaje de primeros años de una persona sueldo de todas las personas que colocan correctamente. Como propietario de un negocio, usted tendrá que asegurarse de que está recibiendo el tipo de persona para ese tipo de salario. Sin embargo, desde que la agencia es un negocio, así, se corre el riesgo de que el envío de más de una persona que no puede ser perfecto para la posición sólo para que puedan recibir el pago y pasar al siguiente cliente. Usted tendrá la última palabra, pero puede pasar tiempo de entrevistar a los solicitantes que no debería haber visto en el primer lugar. Como solicitante, usted no tendrá que pagar para formar parte de una agencia, pero la compañía puede presionar a tomar un sueldo menor que usted está buscando en un esfuerzo por conseguir que en una posición para que puedan recibir el pago.

Cuando se trata de una agencia de contratación, el simple hecho de encontrar el empleado adecuado puede ser un problema. Esto es por lo general por un par de razones. En primer lugar, los mejores candidatos por lo general no utilizan una agencia, sino que son la creación de redes y el envío de hojas de vida a los posibles empleadores. Por lo tanto, ya no es probable que obtenga un partido candidato del 100 por ciento mediante el uso de una agencia. Además, no se puede controlar quién envían terminado, por lo que puede terminar perdiendo el tiempo entrevistando a personas que no están calificados. Los solicitantes pueden sentir que son empujados a las posiciones y las empresas thyat no son un buen partido para ellos, simplemente porque la oficina de reclutamiento piensa que podría ser una buena idea.