Preguntas de seguimiento después de una entrevista

Si usted tiene preguntas persistentes para un empleador potencial después de una entrevista, usted puede pedir que de una manera que optimiza la impresión de que realice en el empleador y claramente comunica sus preguntas al mismo tiempo. Además de enviar un escrito a mano nota de agradecimiento al empleador, también debe enviar un correo electrónico que expresa su agradecimiento e incluye sus preguntas de seguimiento, que varían dependiendo de en qué etapa del proceso que se encuentra.

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El período de tiempo que cae después de la entrevista de trabajo y antes de la aceptación o rechazo por parte del empleador es el mejor momento para hacer cualquier pregunta que usted puede haber olvidado de preguntar durante la entrevista. Algunos ejemplos pueden ser: “¿Qué espera el marco de tiempo será para elegir el candidato para esta posición” o “¿Cómo están siendo entrevistados muchos otros candidatos para esta posición”

Si el empleador le dio un plazo de aproximadamente una a dos semanas antes de que le notificará de si usted tiene la posición, y no se ha recibido respuesta, es perfectamente aceptable para un seguimiento con más preguntas. Póngase en contacto con la persona que lo entrevistó, pero si no está disponible, póngase en contacto con los recursos humanos para averiguar si se ha tomado una decisión.

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Si recibe un aviso de que ha sido seleccionado para el puesto, lo siguiente que debe pedir es una carta de oferta. Una carta de oferta es una oportunidad para obtener los detalles de la posición por escrito e incluir características tales como responsabilidades del puesto, salario, beneficios para la salud, cómo se compensa las horas extras, días de enfermedad y vacaciones. Si algo no está claro o no aparece en la carta, solicitar a la empresa al respecto y pide que se incluya en la carta.

Después de haber sido hecha una oferta y revisado la carta de oferta, sus preguntas pueden llegar a ser más detallada. Es posible que desee saber cuántas personas han ocupado el cargo durante los últimos años y sus razones para salir. También es posible que desee saber cómo se va a dividir su tiempo durante un día laborable medio, y cómo la organización evaluará su rendimiento. En esta etapa, usted también está en condiciones de negociar antes de aceptar la oferta. Es posible solicitar que la oferta revisada para reflejar un mayor salario o la adición de otros beneficios que son más importantes para usted, tales como más tiempo de vacaciones o tiempo flexible.

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Si la organización elige a otro candidato, todavía tiene una buena oportunidad de aprender de la experiencia haciendo preguntas. Después de agradecer cortésmente al empleador por su tiempo y la oportunidad de la entrevista, se puede preguntar si el empleador estaría dispuesto a ampliar el proceso de toma de decisiones, o si hay algo que podría sugerir que podría ayudarle a mejorar en su próxima entrevista.