Cuáles son los beneficios de una entrevista?

A primera vista, una entrevista puede parecer un inconveniente para las dos partes implicadas. El director de recursos humanos debe tomar tiempo de su apretada agenda para otra reunión intensiva y el candidato es a veces preocupados por la idea de sentarse a través de una larga sesión de responder a las preguntas. Pero una entrevista en realidad ofrece una serie de beneficios tanto para el director de recursos humanos y el candidato.

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Una entrevista es una herramienta de evaluación eficaz que los responsables de contratación utilizan para decidir quién es el mejor ajuste para asumir una posición abierta. En cuanto a una hoja de vida a menudo no es suficiente para tomar una decisión informada. La entrevista se realiza generalmente en persona para que el entrevistador puede tener una impresión profunda del candidato. La Oficina de Estadísticas Laborales EE.UU. afirma que la preparación, apariencia personal y las reglas básicas de la etiqueta adecuada, tales como llegar a tiempo y tener buenos modales, es de primordial importancia. Esto no es sólo cierto para el candidato, pero el entrevistador también.

La celebración de una entrevista da tanto el gerente como candidato potencial la oportunidad de conocerse en persona y ver si se puede hacer una conexión. A veces dos personas se relacionan mejor cuando hablan cara a cara en comparación con la comunicación a través de correo electrónico o el teléfono. Cada persona tiene la oportunidad de examinar las señales verbales y físicas, tales como el lenguaje corporal. Por ejemplo, si el entrevistador da cuenta de que el individuo tiene una postura de confianza y le mira directamente a los ojos, que es una indicación de que él puede ser un candidato más fuerte en comparación con alguien que se deja caer sobre o parece desinteresado.

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Una entrevista también ayuda a aclarar cualquier confusión un director de recursos humanos puede tener sobre el alquiler anticipado. Por ejemplo, si un curriculum vitae del candidato muestra un gran vacío en su historial de empleo, tendría la oportunidad de explicar el tema. También es una oportunidad para que ambas partes obtienen en la misma página en cuanto a horario de trabajo, los salarios, las referencias y la fecha de inicio propuesta para el empleo.

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En algunos casos, los candidatos pueden oír rumores sobre la empresa que les podría dar dudas acerca de la aceptación de la posición. La entrevista ofrece al candidato la oportunidad de obtener información de primera mano de un representante oficial de la compañía para aclarar esas preocupaciones antes de que se asocia con la empresa. Por ejemplo, si una noticia reciente sobre la compañía hace que el público a cuestionar las asociaciones de futuros o de negocio de la organización, la entrevista es un formato perfecto para el director de recursos humanos para aclarar estas cuestiones para el candidato potencial.