Cómo extender las ofertas de empleo
Después de leer cientos de hojas de vida y entrevistando a decenas de solicitantes, se haya decidido a qué candidato se adapte a su departamento de la mejor. Desea contratar a esta persona. Si desea prolongar la oferta de la manera más profesional para mantener la imagen profesional de la empresa.
Ponga la oferta de trabajo en conjunto. Revisar los paquetes de presupuesto y de compensación de la compañía para puestos similares. Comparar paquete de beneficios actual del candidato para beneficios de los empleados estándar de su empresa. Incluir en la oferta si la compañía ofrecerá un bono por firmar, días adicionales de vacaciones o renunciar al período de espera para beneficios de seguro y jubilación.
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Llamar por teléfono al candidato elegido. Decirle al candidato que le impresionó en la entrevista y se siente que encajaría bien con su empresa. Proporcionar al candidato con una visión general de la filosofía de la empresa y por qué la eligió. Explique que le gustaría extender una oferta de trabajo.
Discutir los detalles de la oferta. Comparte el salario inicial de la posición y los beneficios adicionales que decidido. Incluir información sobre otros beneficios de la empresa, tales como horario flexible, reembolso de matrícula y las oportunidades de formación pagados.
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Dar al candidato un plazo de 48 horas para responder. El candidato debe saber cuánto tiempo tiene que tomar una decisión final. Explicar el proceso para aceptar la posición y si el candidato puede responder por teléfono o si se debe responder por escrito. Pedir a los candidatos para las preguntas y dar respuestas. Si no sabe la respuesta, investigar y responder dentro de las 24 horas.
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Enviar una carta al candidato que confirma la oferta que aparece en el teléfono. Incluir la compensación y la información de beneficios en la carta. Solicitar que el candidato firme y devuelva la carta dentro de los tres días.
Consejos advertencias
- No se olvide de incluir una fecha límite para que el candidato responde. Una oferta sin un plazo puede persistir indefinidamente, dejando a su empresa en el limbo.