FMLA vs. incapacidad a corto plazo

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y la discapacidad a corto plazo a menudo trabajan de la mano. FMLA permite a un empleado a tomar hasta 12 semanas de descanso en un período de 12 meses debido a razones médicas específicas. El empleado no es pagado por este tiempo a menos que se utilice el tiempo pago acumulado fuera, como pago por enfermedad o vacaciones. discapacidad a corto plazo, por el contrario, paga un porcentaje de su salario regular mientras usted está fuera. Normalmente se paga alrededor de 60 por ciento de su salario. FMLA y la discapacidad a corto plazo por lo general se ejecutan simultáneamente. Después de las primeras 12 semanas de licencia en un período de 12 meses, el empleado ya no está cubierto por FMLA.

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De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., al estar sujeto a las directrices de FMLA, su empleador debe tener 50 o más empleados durante al menos 20 semanas de trabajo en el año anterior. Debe ser empleado por un año y ha trabajado por lo menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a calificar. Usted sólo es elegible para la cobertura de incapacidad a corto plazo si su empleador decide ofrecerla. Algunos empleadores ofrecen discapacidad a corto plazo como un beneficio pagado por el empleador, y algunos requieren que el empleado para elegir la cobertura y pagar parte de la prima. Otros patrones no ofrecen la cobertura. Si se le ofrece, por lo general hay un período de prueba antes de la cobertura se activa. Consulte con su empleador para ver si y cuando la discapacidad a corto plazo está disponible para usted.

FMLA protege su empleo para un máximo de 12 semanas en un período de 12 meses. Una vez que expire ese tiempo, su posición ya no está protegido a menos que su empleador ofrece la discapacidad a corto plazo. discapacidad a corto plazo puede durar hasta 12 meses, dependiendo de lo que está escrito en los documentos del plan. Por lo general, cualquier licencia médica más allá de 12 meses se considera la discapacidad a largo plazo. Una vez más, es a discreción de su empleador si se ofrece esta cobertura.

FMLA no se paga la licencia a menos que su empleador le permite utilizar su tiempo pago acumulado fuera. El uso del tiempo de pago es hasta el empresario individual. discapacidad a corto plazo suele pagar un porcentaje de su salario. pagos por discapacidad a corto plazo dependen totalmente de lo que está escrito en los documentos del plan. Planes a menudo requieren una semana de descanso sin paga antes del pago de incapacidad a corto plazo comienzan. Hablar con su empleador para obtener los detalles de su cobertura de incapacidad a corto plazo.

Se requieren certificaciones del médico tanto para FMLA y discapacidad a corto plazo. Sin embargo, la mayoría de los planes de discapacidad a corto plazo requieren información médica más detallada. Incluso pueden requerir copias de sus registros médicos con el fin de tomar una decisión. Debido a la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro saIud, su empleador no verá ninguna de sus registros médicos privados a menos que se les permite. La documentación médica generalmente se envía directamente al asegurador de incapacidad a corto plazo, y su privacidad está protegida por la ley. Tanto FMLA y planes de discapacidad a corto plazo pueden solicitar periódicamente actualizada certificaciones médicas. La frecuencia de estas solicitudes depende de la cantidad de tiempo libre, y estas solicitudes se tratan sobre una base caso por caso.

FMLA se proporciona en cada estado, siempre y cuando su empleador cumple con los criterios. beneficios de incapacidad a corto plazo solamente tienen el mandato en California, Hawai, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island. A partir de junio de 2014, todos los demás estados dejan la decisión al empleador individual.