Derechos de Empleados del Gobierno

Los derechos de los trabajadores del gobierno se centran principalmente en la protección del empleo y la contratación de estado. Estos derechos comienzan el día es contratado el empleado y ampliar aún más como las transiciones de los empleados de una prueba a un empleado permanente. Estos derechos cubren el examen y la competencia candidatura, la evaluación, la disciplina y el debido proceso, y la jubilación. La mayoría de estas categorías se incorporan dentro del concepto de servicio público.

El concepto de función pública, ya sea a nivel federal o local, es generalmente el mismo: las operaciones del gobierno necesitan para funcionar a niveles medios y bajos de una manera apolítica. Mientras que el liderazgo superior es aceptado para ser puestos políticos, los niveles del programa diario y el personal deben estar libres de conflictos políticos. La manera de asegurar esto es usar un sistema de empleo que requiere algo más que un ambiente de empleo a voluntad. por lo tanto de la administración pública incorpora un conjunto de reglas de trabajo que requieren los empleados ser protegidos de la presión política indebida. Las reglas rigen el reclutamiento, selección, contratación, disciplina progresiva y en última instancia el proceso de terminación.

los derechos de la función pública para un empleado comienzan al momento del reclutamiento en lugar de contratar. La principal razón de la función pública es la permanencia del empleo de un empleado. Una vez que un empleado pasa el período de prueba inicial de rendimiento (generalmente de seis meses a un año en el puesto de trabajo), que luego ganan la situación de empleo permanente. En ese momento, a diferencia de empleo a voluntad, el empleado permanente no puede ser terminado sin causa suficiente y documentada en la mayoría de las circunstancias (eliminación legislativa de los fondos del programa puede ser una excepción, por ejemplo). En la práctica, los procedimientos de disciplina a la terminación suelen tener 6 meses a un año para poner en vigor (excepto en casos extremos, como el robo bruto, paro delito grave o violencia en el lugar de trabajo).

El segundo empleado importante derecho está garantizado debido procedimientos process.Discipline para los empleados del gobierno son extensas. Por ejemplo, Igualdad en el Empleo (EEO) Reglas de permitir a los empleados a tener una audiencia completa para afirmar violaciónes de sus derechos civiles protegidos por las leyes federales o estatales (es decir, sin discriminación basada en la raza, la religión, las limitaciones físicas, etc.). empleados del sector privado no necesariamente tienen este foro y tienen que depender de la representación legal privada.

proceso de los derechos de los empleados son con frecuencia codificados conjuntos de reglas con respecto a la forma en la disciplina tiene que ser comunicada y lo que los procesos de apelación son. Un gestor de Gobierno individuo no puede actuar de forma arbitraria con respecto a la disciplina en el marco del sistema de servicio civil. En cambio, varios niveles de revisión son necesarios y el empleado tiene derecho a defender su caso, incluida la discusión de material probatorio y convocarse a los testigos.

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Muchos niveles de gobierno han programas de jubilación que autorizan un derecho adquirido de beneficio en los empleados del gobierno después de un cierto número de años de servicio existente. Las agencias gubernamentales están recién comenzando a mirar en los programas de jubilación autodirigidos como 401K. La mayoría son todavía en modelos antiguos de beneficios definidos, tradicionalmente, más conocido como “programas de pensiones”. Una vez creados, un empleado sigue aumentando la cantidad de la pensión pagada en el retiro con años de servicio activo y el nivel de salario pagado mientras estaba empleado. tiempo ganado en valor y no puede ser eliminado en la mayoría de los sistemas y se convierten en propiedad del empleado (incluso tanto como para ser incluidos en los activos distribuidos durante el proceso de divorcio personal de un empleado).

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Los empleados del gobierno no gozan de derechos específicos en su empleo no se pongan de otra empleos privados, y esto se debe principalmente a la protección de las funciones diarias del gobierno de demasiada influencia política. También están en su lugar para asegurarse de que los empleados sean tratados de manera justa en todos los asuntos de empleo y siempre existe documentación para que la acción punitiva tomada.