Derechos de los empleados después de ser despedido
Después de ser despedido de un trabajo, los empleados a mantener un cierto nivel de derechos cuando se trata de los lugares de trabajo. Esto incluye una serie de beneficios retenidos independientemente de las razones para la terminación. Además, ciertos disparos se pueden considerar violaciónes de los derechos legales, que le pide que sea capaz de emprender acciones legales.
Contenido
- Significado
- Video: empleado de google despedido por machismo presenta una demanda contra la empresa
- Beneficios
- Caracteristicas
- Potencial
- Video: caso de empleado que es despedido mientras está en tratamiento con arl por accidente laboral
- Consideraciones
trabajadores de la construcción que enfrentan despidos
Significado
Video: Empleado de google despedido por machismo presenta una demanda contra la empresa
Si usted es despedido de un trabajo, el empleador por lo general no puede tomar su dinero de jubilación. Mientras usted se le adjudican, el dinero de la jubilación es suya. Si usted se le adjudican en parte, solamente una parte del dinero se puede retener.
beneficios
El seguro de salud de una empresa de 20 o más empleados es parte de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA). Esto le permite mantener la cobertura de salud por hasta 18 meses después de la terminación.
Caracteristicas
Después de ser despedido a causa de un despido, cierre o por otra razón, por lo general, puede obtener compensación por desempleo. La única excepción a esta regla es si alguien está terminado debido a la insubordinación o una violación de la política de la empresa.
Potencial
Video: Caso de empleado que es despedido mientras está en tratamiento con ARL por accidente laboral
Si usted está despedido injustamente, por lo general puede seguir los canales para una demanda o trabajar con la unión de una compensación justa. Sin embargo, muchos contratos consideren como empleados "a voluntad" trabajadores, lo que significa que se pueden terminar en un momento previo aviso por cualquier razón.
consideraciones
Cuando un empleado es despedido por ser un chivato, el empleador está cometiendo un acto en violación de la ley. En general, esto ocurre si el informe de violaciónes al gobierno o participa en una investigación o juicio.