¿Por qué hacer una encuesta a los empleados?

encuestas a los empleados abrir las líneas de comunicación con los empleados y ofrecen una forma efectiva para que brinden una retroalimentación honesta. Debido a satisfacción de los empleados es clave para el crecimiento de la empresa, es importante que los empleados para proporcionar respuestas honestas a preguntas de la encuesta.

Una encuesta a los empleados debe ser corto y centrado, seguir un orden lógico y contienen preguntas de composición cerrada - un sí o un no - siempre que sea posible. preguntas de la encuesta deben ser simples y seguir la misma escala de calificación en todas partes. Idealmente, las encuestas de trabajo solo deben darse cuando los empleados tienen tiempo suficiente para proporcionar una respuesta honesta y completa. Los empleados son más propensos a responder a las encuestas cuando se realiza en un viernes, sábado o el domingo. Ofreciendo un incentivo puede aumentar las tasas de respuesta si se dan las encuestas fuera de este horario, sin embargo.

Topografía empleados galgas actitudes en la oficina, revela expectativas de los empleados y responde a la pregunta ‘¿Cómo está llevando a cabo la gestión?’ El anonimato de las encuestas de trabajo fomenta la honestidad y fomenta la confianza, que es clave para que los empleados tienen miedo a las represalias de retroalimentación negativa.

Video: Formato para Evaluar el Desempeño - Evaluación de desempeño 8

Video: Entrevista de Trabajo - Pregunta sobre debilidades ¿Que se debe responder?

Los empleados que las encuestas completas del lugar de trabajo ofrecen a los empleadores con penetración importante en la cultura de la empresa. En lugar de cavilar sobre cómo funciona una oficina, los empleados pueden ayudar a crear cambios duraderos. Por ejemplo, los empleados pueden ofrecer retroalimentación sobre políticas de la empresa, realizar solicitudes relacionadas con máquinas expendedoras o expresar un deseo de selecciones vegetarianas en una cafetería de la oficina. Los empleados se benefician de las mejoras en la cultura de la empresa y soluciones a los conflictos en el trabajo.

encuestas a los empleados buscan identificar problemas y encontrar oportunidades de mejora. El uso de resultados de la encuesta, los empleadores pueden determinar las tendencias en la fuerza de trabajo o de su industria, y la pantalla de posibles soluciones a problemas como la insatisfacción de los empleados, baja moral de la empresa y las altas tasas de rotación. Pasar tiempo la identificación de lo que los empleados quieren puede dar una ventaja en limitar los conflictos futuros.