Cómo medir moral de los empleados
Manteniendo el ánimo positivo de los empleados es crucial para su negocio. Es importante que usted mantenga un agradable lugar de trabajo conducente al logro de una fuerza de trabajo feliz. Los empleados con baja moral obstaculizan la productividad de su organización y aumentar la velocidad de rotación de los empleados. felices los empleados reflejan su satisfacción a través de un mayor rendimiento y una mayor productividad. Es importante que medir su moral de los empleados periódicamente para asegurar un entorno organizacional suave y rentable. Positivo moral de los empleados asegura el éxito para el empleado, así como la empresa.
Realizar encuestas moral de los empleados. Estas encuestas miden moral de los empleados a través de preguntas diseñadas para extraer su alcance de trabajo y la satisfacción laboral. Dado que estas encuestas son anónimas, los empleados pueden expresar sus opiniones y quejas libremente. Hay varios servicios disponibles de la encuesta moral de los empleados. Pedir calificación, experiencia y referencias de clientes de la compañía encuesta. Algunas empresas de la encuesta utilizan investigadores doctores con experiencia para el trabajo.
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Medir moral de los empleados a través de entrevistas periódicas. Estas entrevistas uno-a-uno le proporcionan una oportunidad para el intercambio de ideas por un determinado trabajador en su puesto de trabajo y evaluar si ella es infeliz. También puede utilizar esta oportunidad para dar un voto positivo para un trabajo bien hecho y discutir las áreas de mejora para el crecimiento de los empleados.
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Observe la cantidad de producción. Una fuerza de trabajo feliz tiene un mejor rendimiento, que se manifiesta en los números de producción altos. Si ve una caída brusca en la velocidad de producción, puede ser porque sus empleados no están contentos con el trabajo. Esto debería ser un indicador de que examinen su moral de los empleados e iniciar una acción positiva.
Medir la velocidad de rotación de los empleados de su organización. Si es baja, entonces es un indicador de que sus empleados son felices en el trabajo. Una alta tasa de rotación debe levantar sus sospechas. Se indica que no todo está bien con sus empleados. Es posible que quieran desplazarse a otras empresas para obtener mejores condiciones salariales o laborales. Averiguar la razón e implementar acciones correctivas tan pronto como sea posible.
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Utilice el absentismo para la detección de baja moral de los empleados. Los empleados felices no despegan desde el trabajo con regularidad. Por el contrario, los empleados descontentos buscan razones para no ir a trabajar.
Consejos advertencias
- Mantener un ambiente de trabajo abierto donde los empleados pueden ser honesto acerca de sus condiciones de trabajo. Alentar a los empleados para llegar a una respuesta honesta durante las reuniones del equipo y discusiones generales. Medir retroalimentación de los empleados para detectar la baja moral de trabajo.