Cómo responder a una encuesta de opinión de empleados
Muchas empresas utilizan las encuestas de opinión de los empleados para medir la satisfacción del trabajador, evaluar la eficacia de los gerentes y solicitar ideas sobre cómo mejorar la cultura corporativa. Desde sus respuestas a la encuesta pueden afectar a la política de la empresa, tómese su tiempo para responder a cada pregunta cuidadosamente y completamente. Evitar corriendo a través de la encuesta o decir lo que se piensa que su empleador quiere oír. Ya sea positiva o negativa, honesto, retroalimentación significativa tendrá el mayor impacto en su entorno de trabajo.
Pensar a través de cada pregunta. Evitar las prisas a través de la encuesta. Tómese su tiempo para proporcionar retroalimentación reflexiva y precisa.
Responder a todas las preguntas de la encuesta. Si no está seguro de cómo responder a una pregunta, saltar y volver a ella más tarde.
Se honesto. Proporcionar información precisa y constructiva para cada pregunta. Como la mayoría de las encuestas de opinión de los empleados son anónimas, que puede ofrecer más críticas específicas sin temor a represalias por sus respuestas.
Proporcionar sugerencias, además de las críticas. Pensar en formas que su empresa puede mejorar su lugar de trabajo y enumerar estas ideas, además de sus quejas y preocupaciones.
Dar ejemplos específicos. Si tiene alguna inquietud o desea alabar a un compañero o jefe, una lista de detalles específicos que respaldan su opinión. Esto dará a sus respuestas más credibilidad.