Factores que influyen absentismo en un lugar de trabajo

absentismo laboral es una carga importante para un lugar de trabajo y los empleadores. Cuando los empleados dejan de trabajar, no son capaces de colaborar con los equipos de trabajo y para completar las tareas y asignaciones. Los costos de trabajo y oportunidades perdidas afectan a la rentabilidad de una empresa. Muchas compañías ofrecen programas de bienestar para fomentar la buena salud de los empleados. Sin embargo, otros factores críticos influyen en el absentismo en un lugar de trabajo.

enfermedades y lesiones personales se encuentran entre las principales causas de absentismo laboral. estrés en el trabajo puede contribuir a estas dos cuestiones. Muchas compañías ofrecen programas de bienestar y capacitación en salud para los empleados para combatir de forma proactiva el impacto de la enfermedad sobre el absentismo. Además, los lugares de trabajo que presentan riesgos significativos de seguridad para los empleados deben realizar los estándares de formación en seguridad y seguridad prioridades para reducir el número de lesiones en el trabajo.

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Las empresas que emplean a un número significativo de los padres tienen un mayor riesgo de absentismo laboral ya que los padres tienen responsabilidades de cuidado de los niños a tener en cuenta. Junto con enfermedad personal, enfermedad o problemas familiares son una causa frecuente de absentismo. Los padres que dependen de los proveedores de cuidado de los niños se enfrentan a una carga cuando un proveedor está enfermo o no en funcionamiento en un día de trabajo dada y una lucha para encontrar una opción de copia de seguridad y tiene que faltar al trabajo. Algunos empleadores ofrecen un tipo de programa de cuidado de copia de seguridad para los empleados subvencionada en un aprieto para que puedan ir a trabajar.

condiciones generales de trabajo son una influencia común sobre el absentismo laboral. relaciones estresantes con los compañeros de trabajo, supervisores y gerentes pueden llevar al absentismo ya que los empleados pueden faltar al trabajo para evitar tratar con el miedo, la ira o otros tipos de estrés asociados con una relación disfuncional. Las empresas que promueven un ambiente de aceptación y ofrecen procesos de resolución de conflictos internos m, ay encuentran que reducen este tipo de problemas.

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estilos de dirección autoritarios pueden influir en los niveles de absentismo laboral. Los gerentes que están controlando, mandona, micro-gestión y que no valoran el aporte de los empleados suelen causar un aumento del estrés para sus empleados. Los empleados pueden sentirse abrumados por metas imposibles, comunicación rígida o pobre, y la carga general de tener poca capacidad para tomar decisiones y trabajar con autonomía. Algunos empleados dejan de trabajar sólo para evitar tratar con un gerente. Sin embargo, las enfermedades físicas y emocionales reales pueden ocurrir si el estrés asociado es demasiado alto. Las empresas pueden ofrecer formación en gestión y entrenamiento para ayudar a prevenir estos problemas.

No todos los factores que influyen en el absentismo laboral son negativos. Las empresas a menudo hacen cosas positivas y proactivas para reducir el absentismo laboral, con el consiguiente ahorro de dinero a sí mismos. Algunas compañías ofrecen incentivos a los empleados para lograr ciertos niveles de salud o mantener ciertas normas de asistencia y el rendimiento. Ofrecer incentivos de asistencia puede tener gastos, pero los costos son probablemente modesto en comparación a expensas de importantes jornadas de trabajo perdidas. Sólo el seguimiento de la asistencia puede tener efectos positivos sobre el absentismo como los empleados son más conscientes de que su presencia es importante.