Tipos de conflicto industrial

conflicto laboral se produce cuando los empleados expresan su descontento con la dirección sobre el estado actual de la relación dirección-empleados. Las causas de tal insatisfacción son típicamente los asuntos relacionados con el pago de salarios regulares, aumento de salarios o remuneraciones de acuerdo con los términos del contrato de trabajo. Los empleados pueden expresar como la insatisfacción de manera formal o informal. Los métodos formales son organizados y se planifican con antelación, mientras que los informales son espontánea y desorganizada, por lo general toma la gestión por sorpresa. Hay diferentes tipos de conflictos laborales formales e informales.

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Una huelga es retirada temporal de los empleados de los servicios, en contra de un contrato de trabajo. Es una forma formal del conflicto industrial que por lo general está organizada por un sindicato. (Sindicatos son representantes de empleo que garanticen que las condiciones de trabajo de los empleados y las ganancias se gestionan de acuerdo con la regla.) Durante los ataques típicos, los sindicatos aseguran que no existen medios alternativos de obtener los servicios que los empleados se han negado a proporcionar. A la huelga general continúa hasta que la administración se refiere a la cuestión de la insatisfacción que lo causó.

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Trabajo a reglamento, otra forma de acción industrial formal, se produce cuando los trabajadores trabajan estrictamente de acuerdo con los términos legales de su contrato. Que deliberadamente se niegan a hacer uso de su iniciativa y actuar de manera rígida, como máquinas preprogramadas. Por ejemplo, una enfermera puede negarse deliberadamente para responder a las llamadas telefónicas que son para los médicos (ya que sus condiciones de contratación no incluyen teléfono contestador). Un taquígrafo puede ignorar errores gramaticales evidentes en lo que dicta su jefe a ella (ya que, estrictamente hablando, su responsabilidad es simplemente transcribir lo dicta su jefe a ella). Puesto que el trabajo a reglamento no va en contra de cualquiera de los términos formales del contrato, que rara vez trae castigo. Sin embargo, es natural que retrasa el progreso del trabajo.

El absentismo, una forma informal de los conflictos industriales, se produce cuando los empleados deliberadamente se niegan a informar a su lugar de trabajo. El absentismo no es siempre un signo de conflicto industrial, ya que los empleados pueden dejar de presentarse a trabajar debido a una lesión o enfermedad, por ejemplo. Por lo tanto el absentismo de los conflictos industriales no hace sino aumentar la pérdida de productividad y los ingresos que una organización sufre debido a un fallo de los trabajadores a presentarse a trabajar debido a razones de incapacidad personal que no pueden ayudar, como una enfermedad.

Video: Conflictos Laborales

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Sabotaje, otra forma de conflicto industrial informal, se produce cuando los empleados dañar deliberadamente la producción o la reputación de su organización. Esto podría tomar la forma de reducir la velocidad de producción, desactivar temporalmente la maquinaria, la destrucción directa de bienes de organización o calumniar a la organización. Los empleadores que participan en el sabotaje (sabotaje) suelen ocultar sus identidades individuales, pero no se apartan de identificarse como un grupo de presión.