Problemas de productividad en el lugar de trabajo

El lugar de trabajo está cambiando en la segunda década del siglo 21. Más gente teletrabajo a trabajar por lo menos parte del tiempo, y que llevan a cabo algunas de sus tareas de trabajo que utilizan dispositivos móviles como teléfonos inteligentes y ordenadores portátiles. Aunque los empleados no pasan la totalidad de sus 40 horas en proximidad a su supervisor, sufren de muchos de los mismos problemas de productividad como cualquier lugar de trabajo.

Una preocupación para todos los tipos de patrones es el absentismo. Esto presenta un problema porque los empleadores están atrapados entre sus empleados ofreciendo beneficios de licencia por enfermedad y el mantenimiento de los servicios esenciales de la empresa durante el funcionamiento de las organizaciones más magras que hemos tenido desde la recesión de 2007. Los empleadores a encontrar este problema difícil de medir. Los administradores a menudo tienen que utilizar las políticas desfavorables para controlar el absentismo, tales como exigir una nota del médico cada vez que un empleado llama a los enfermos.

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Peor aún es cuando los empleados están en el reloj en el trabajo, pero en realidad no son totalmente presente, y no son productivas. "Présentées" no dan toda su atención a su trabajo duties- sólo sirven tiempo y cobrar un cheque de pago. Los directivos tienen que tratar de utilizar sus habilidades de observación para determinar las causas de presentismo, lo que conduce a un rendimiento por debajo del satisfactoria, por lo que este problema no se sostiene sus unidades de negocio detrás de la consecución de objetivos.

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La productividad también se ve afectada cuando los trabajadores tienen problemas de salud legítimos que limitan su capacidad de concentrarse en el trabajo y realizar tareas físicas. Los problemas de salud pueden ocurrir debido a las condiciones de trabajo o debido a las vidas personales de los trabajadores. Muchos trabajadores reciben apoyo financiero de los empleadores a través de la plan- salud del empleador sin embargo, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para ayudar a los empleados de salud-desafió modifican sus puestos de trabajo para trabajar en torno a sus limitaciones de salud de acuerdo con una orden del médico tratante.

Los empleados también pueden disminuir su productividad debido a problemas de salud mental no tratados tales como la ansiedad, el estrés, el insomnio, abuso de sustancias y la depresión les distraen. problemas de salud mental hacen que sea difícil participar plenamente en las actividades de trabajo. Los empleadores utilizan programas de bienestar adicionales, tales como un programa de asistencia a los empleados con asistencia psicológica gratuita, en beneficio de los trabajadores. La mayoría de la investigación, de acuerdo con la Escuela de Medicina de Harvard, se ha hecho sobre los costos de la depresión para los empleadores empleadores- reducir los costos, incluyendo los costos de productividad, a través del tratamiento de la depresión.