Puede enviar la planilla de desempleo durante un permiso en Nueva York?
En Nueva York, como en todos los estados, el seguro de desempleo ayuda a los empleados que han perdido sus puestos de trabajo. Para calificar para los beneficios del Departamento de Trabajo de Nueva York, una persona debe ser separada de su empresa. Permisos de ausencia suelen ser voluntaria y no constituyen una separación. De hecho, las hojas son generalmente el resultado de un acuerdo entre el empleador y el empleado que el empleado va a volver a su trabajo. Debido a alguien en un permiso de ausencia técnicamente tiene un trabajo, ella no calificar para el seguro de desempleo de Nueva York.
Contenido
- Ausencia de fmla
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- Hojas sin sueldo
- Video: pensión alimenticia obligado a pagarla
- Terminación
- Que tuvo la culpa de terminación
Ausencia de FMLA
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Los trabajadores que dejan de trabajar por razones médicas, incluyendo cirugías necesarias, enfermedades, permisos de maternidad o para tratar los problemas de la familia, como un niño enfermo o una muerte en la familia, están protegidos por la Ley de Licencia Médica y Familiar federal y. Se puede tomar hasta 13 semanas de ausencia del trabajo con una garantía de que sus puestos de trabajo se espera de ellos. Aunque los trabajadores en FLMA no siempre reciben la paga, todavía son considerados empleados de sus empresas y no pueden calificar para el seguro de desempleo.
Hojas sin sueldo
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Las personas a disponer de tiempo libre para una variedad de razones. Algunos toman años sabáticos mientras que otros toman vacaciones largas. Por lo general, estas hojas de ausencias son consideradas no remunerado de tiempo libre. Sin embargo, siempre que un empleador ha acordado el tiempo libre y dijo que un empleado puede regresar al trabajo después del permiso, no hay separación legal y las prestaciones por desempleo de Nueva York no son posibles.
Terminación
Si un trabajador está en un permiso de ausencia dispuestas en el momento de su empresa se enfrenta a dificultades y que reciba el aviso de que ha sido despedido, entonces ella se ha separado de su empleo por causas ajenas a la suya. El hecho de que el trabajador estaba en una licencia no es material. En esta situación, el Departamento de Trabajo de Nueva York es probable que conceda sus beneficios del seguro de desempleo.
Que tuvo la culpa de terminación
el seguro de desempleo de Nueva York está a disposición de las personas que perdieron su empleo por causas ajenas a su propia cuenta. Los que son despedidos por justa causa, tales como negligencia grave, la actividad ilegal, el comportamiento poco ético, no se presenta para el trabajo o la insubordinación no pueden generalmente recibir beneficios. Una persona que toma una licencia sin goce de sueldo y no vuelve al trabajo puede ser terminado por abandono de trabajo - que generalmente se considera culpa del trabajador. En esta situación, el Departamento de Trabajo es poco probable que apruebe las prestaciones por desempleo.