Cómo lidiar con un gestor no ético
Mientras que un gerente debe mostrar un comportamiento ético en todo momento en el lugar de trabajo, hay aquellos individuos cuyo comportamiento cruza una línea ética. Algunas acciones de los gerentes son claramente erróneas, mientras que otros pueden caer bajo una zona- gris sin embargo, utilizar su mejor juicio cuando percibe un comportamiento poco ético. Mientras que usted debe hacer su mejor esfuerzo para distanciarse de un gestor de ética y siendo profesional en sus esfuerzos por el bien de su empresa, sus empleados y clientes, también debe informar al director que la alta dirección o los recursos humanos para la investigación. el comportamiento poco ético lugar de trabajo puede incluir la discriminación, robo, acoso o la falta de honradez, entre otros.
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Evitar el gerente que perciben como poco ético tanto como sea posible. Distanciarse físicamente y sólo hablar con él cuando otros están presentes. Cuando se hace una observación fuera de color a usted o usted muestra algo que sabes que es ilegal o mal, no reaccionan o estar de acuerdo. Usted no quiere estar asociado con sus acciones o dar lugar a más de sus travesuras.
documente los casos se perciben como poco ético. Anote cualquier declaraciones aparentemente poco éticas, la comunicación no verbal y acciones utilizadas por el gerente y la fecha de cada una ocurrió. Siempre que sea posible, reunir pruebas por escrito, tales como correos electrónicos, del comportamiento que usted cree que es poco ético.
Discutir sus preocupaciones con la dirección. Usted debe comenzar con su gerente, si no es el administrador de que se trate, para expresar lo que han sido testigos. Si el gerente es el individuo que actúa de manera no ética, acercarse a su manager con sus preocupaciones. Su gerente debe ser consciente de sus declaraciones y acciones, especialmente si son poco éticas y podrían dañar u ofender a los empleados y / o clientes.
Traer sus preocupaciones a su departamento de recursos humanos. Un miembro del personal de recursos humanos se reunirá con usted de forma confidencial y tomar notas detalladas de la situación. A partir de ahí, el jefe de departamento se reunirá con el supervisor del gerente y aplicar medidas disciplinarias o una advertencia de rendimiento verbal o escrita como la gestión considere oportuno. El gerente de recursos humanos también puede consultar con un abogado si las acciones del gerente son potencialmente discriminatoria o ilegal. Terminación puede resultar en función de la naturaleza y la evidencia de un comportamiento poco ético.
Consulte con un abogado de empleo si se siente que cualquier discriminación o actividad ilegal está ocurriendo con este entrenador. Traer su documentación y solicitar información sobre la forma de actuar. Si su empresa no responde y se siente la necesidad de tomar su preocupación fuera de la empresa, consulte con un sin fines de lucro, tales como The National Center denunciantes, que se puede apoyar con su “denuncia de irregularidades”.