presupuestos Ética

La gestión del dinero que entra y sale de su empresa es lo suficientemente duro para no perder de vista, sin También se trata de un comportamiento ilegal o inmoral. Pocas cosas son tan maduro para un comportamiento poco ético como el presupuesto de su empresa, especialmente en una organización que no premio principios éticos. Si se trata de prevenir el robo directo o contabilidad deshonesta, se requiere que la ética presupuestarias en cualquier organización. Inculcar en su empresa requiere la educación, la preparación y la voluntad de copia de seguridad de las reglas con las consecuencias.

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A menudo, algunos de los mayores dilemas éticos de presupuesto se pueden evitar simplemente por planificar el futuro. Mantener una extensa lista de objetivos presupuestarios y los obstáculos a la mano le puede dar una idea de qué tipos de problemas que se enfrentan en la línea. Mediante la planificación de tiempos buenos y malos, y mantener el capital a la mano para su negocio los días de lluvia, que no se verán tentados a tomar atajos presupuesto más adelante y hacer las cosas que se podrían considerar poco ético.

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Muchas empresas emplean la ética y los oficiales de cumplimiento para mantener sus operaciones honesto. La contratación de estos profesionales y la creación de departamentos a cargo de mantener su presupuesto y procedimientos financieros honesta envía un mensaje a los empleados, directivos y accionistas que las operaciones presupuestarias éticos son cómo la compañía hace negocios. El establecimiento de este tipo de cultura corporativa ética y cumplimiento puede prevenir el fraude, contabilidad deshonesta y otros casos de malversación financiera.

Mientras que muchos casos de comportamiento poco ético presupuestaria son el resultado de la codicia o malas intenciones, algunos se producen debido a una falta de educación. Los empleados pueden realizar acciones con el dinero de su empresa que ni siquiera saben que son éticas o ilegales. Y si se detecta a violar la ley o las normas éticas, la falta de educación no es excusa. Que la formación ética de los empleados obligatorios. Enseñar a los empleados exactamente lo que se espera de ellos y qué tipo de acciones son éticas o ilegales. También dejar claro a ellos que si no se siguen estas directrices éticas dará lugar a penas severas. Una forma de hacerlo es haciendo que los empleados firmen un acuerdo.

No importa lo difícil que tratar de implementar los procedimientos presupuestarios éticos en su empresa, no hay garantía de que alguien no intentará tener un comportamiento poco ético. Cuando se produce una falta de ética, identificarlo y tratar con él rápidamente. Mientras que otros empleados pueden no tener ningún deseo de participar en el comportamiento poco ético, las reglas que ven ir no ejecutadas socava sus esfuerzos por instituir procedimientos presupuestarios éticos. Los empleados que violen las normas éticas deben ser disciplinados, independientemente de su rango o posición dentro de la empresa.