Los signos de comportamiento no ético de negocios

El escándalo de Enron 2001 - su colapso financiero, los juicios penales y la quiebra, sacudió la América corporativa. Como resultado, las salvaguardias se han puesto en marcha para detectar signos de comportamiento prácticas de negocios y contabilidad poco éticas. Aunque no todos los resultados de comportamiento de negocios no éticas en falsificado documentos contables y fraude de valores, quedan muchos comportamientos indeseables y poco éticas que deben ser controlados y evitados. Viendo a las señales que indican el comportamiento de un mal negocio, tales como el acoso laboral, puede ayudar tanto a la empresa y los empleados cuando se informaron.

El comportamiento no ético cubre una amplia gama de acciones, sin embargo, los más comunes son: el acoso sexual, la falsificación de documentos, uso de recursos de la empresa para uso personal, tomar o mal uso de propiedad de la compañía - el robo. violencia en el trabajo va en aumento y puede conducir a otras conductas poco éticas como el acoso o la discriminación. Más complicado y con frecuencia comportamientos ilegales podría incluir la alteración de documentos comerciales, tales como los recibos de ventas, o la manipulación de los métodos de contabilidad e informes.

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El acoso sexual es degradante y humillante. Si un empleado, hombre o mujer, regularmente hace insinuaciones sexuales o de otra manera inapropiada a la otra, esto puede ser considerado acoso sexual. Por otra parte, si las partes parecen mutuamente comprometidos en la actividad que podría ser visto como un romance de oficina, y con frecuencia este comportamiento, también, es visto como poco ético. Otros signos de acoso sexual pueden ser obra sugerente, tales arte desnudo como nude o parcial presente en el lugar de trabajo.

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Puede parecer que los signos de robo serían algo obvio, como tomar dinero de la caja. Mientras que eso sea cierto, hay acciones más oscuros que son considerados robo. Por ejemplo, la tala en un tiempo exagerado trabajó para un cambio, teniendo las plumas de la empresa y quedarse ellos o utilizar la máquina de fax para uso personal, está tomando algo que no es un derecho de los empleados. Es un comportamiento poco ético y se debe informar.

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Los signos de violencia en el trabajo pueden ser cualquier cosa de abuso verbal a daños corporales. Si un empleado es el envío de la comunicación que amenaza a otro, lo que indica que va a ser dañado de alguna manera, es violencia en el trabajo. Si se trata de una amenaza para aislar a la persona por cualquier motivo, o el uso de lenguaje despectivo para intimidar, la acción es inapropiada. Cerrando los puños en un escritorio o tirar cosas se considera una acción violenta, y es otro signo de comportamiento empresarial ético. Intimidación y discriminación por parte de un miembro del equipo embarazoso o degradante pueden ser el resultado de la violencia laboral.

Cuando los signos de comportamiento empresarial poco ético son detectados por un empleado a menudo pasan sin control, debido a que las acciones no se expresan. El temor a reacciones negativas de gestión o compañeros puede silenciar a una persona, lo que la hizo “mirar hacia otro lado.” La mayoría de las empresas ofrecen una toma de corriente neutral en el comportamiento poco ético puede ser denunciado y el abuso detuvo. Consulte con el departamento de recursos humanos de la empresa para obtener esta información.