¿Cómo hacer frente a situaciones contrarias a la ética en el trabajo
situaciones poco éticas en el trabajo pueden causar estragos en un negocio. Si se trata de un tema como el comportamiento o el robo inadecuada, el comportamiento poco ético provoca la discordia entre los empleados y puede poner en peligro la integridad de toda una organización. situaciones poco éticas han amplio ramificaciones de bajas de personal a acciones legales. Cualquiera que sea la posición que mantiene en el trabajo, es imperativo que se expone totalmente situaciones poco éticas de una manera oportuna y confidencial.
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Escuchar cada lado de la cuestión. Haciendo un juicio apresurado antes de que haya reunido todos los hechos es a menudo desastrosos. Escuchar a todos los testigos también, ya que pueden ser capaces de declarar sobre el comportamiento poco ético que vieron o sepa.
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Informar a los superiores inmediato de situaciones poco éticas que han sido testigos de si usted es un empleado subordinado. El comportamiento no ético no tiene lugar en el trabajo, y es su responsabilidad estar próxima al revelar situaciones poco éticas
Formular una política de la empresa conspicua por escrito que defina claramente y distingue entre el comportamiento ético y poco ético. Los empleados deben tener que leer detenidamente la política y firmarlo para comprometerse con un comportamiento ético e informar el comportamiento poco ético.
Seguiremos informando de la conducta no ética estrictamente confidencial. De acuerdo con un estudio de 2007 de ética LRN, millones de estadounidenses han citado temor a represalias por parte de sus colegas por no informar de un comportamiento poco ético que han sido testigos. Si los empleados sienten que su denuncia de una situación de falta de ética puede poner en peligro su propia seguridad o personal de la carrera, deben saber que no van a ser puestos en peligro por revelar el comportamiento poco ético que han sido testigos.
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Despedir a los empleados que participan en el comportamiento poco ético atroz. El robo, la malversación de dinero y chismes incendiaria entre otros comportamientos son razones legítimas para el despido. Si los empleados son muy conscientes de las consecuencias de los comportamientos posibles, serás justificado en la terminación de su empleo si cruzan la línea.
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