Formación Ética para el lugar de trabajo

Ética en los negocios son una parte importante de cualquier empresa. Una empresa es en última instancia responsable de las acciones de sus empleados. Por lo tanto, se debe educar a sus trabajadores, a fin de que hagan lo correcto por el bien de los demás y la organización en su conjunto.

Video: 5 beneficios de trabajar en un McDonald`s

formación ética ayuda a los empleados a identificar las consideraciones éticas de sus decisiones e introduce elevadas normas de ética en su vida cotidiana.

formación ética es necesaria debido a las acciones de los empleados en última instancia se reflejan en el negocio, y una empresa puede ser legal y financieramente responsable de las decisiones de trabajadores. Del mismo modo, el comportamiento poco ético menudo no se controla.

Casi el 70 por ciento de las empresas estadounidenses proporcionan la formación ética de los empleados. Una pequeña mayoría (55 por ciento) de las personas reportan un comportamiento poco ético cuando lo ven. Aproximadamente la mitad de todos los trabajadores informó de la observación del comportamiento poco ético en el último año. conductas poco éticas más comunes incluyen el comportamiento abusivo o intimidante hacia los empleados, seguido por la mentira (a otros empleados, jefes, clientes, proveedores o el público en general) y tergiversar el tiempo real trabajado. Es fácil ver que una empresa pierde cuando no proporciona la formación ética.

Video: Trabajo Practico de Formación Etica y Ciudadana - Democracia y República - Juan Pablo Mierez

Hay varios factores que pueden influir en el comportamiento ético del empleado. La primera puede implicar el manager de un empleado: su personalidad y sus creencias y si él se preocupa por las normas personales o sólo la línea de fondo. Un segundo factor puede ser la organización y su cultura general de la valoración de los beneficios por encima de todo y de los libros de cocina para hacer el grado. Una influencia final puede ser el ambiente externo, como leyes, reglamentos y valores generalmente celebradas (simplemente porque algo sea legal no significa que sea ético). Por lo tanto, la formación ética debe entender estas fuerzas y la forma en que motivan el comportamiento ético (o no ética) de los empleados.

Algunos empleadores muestran DVDs que representan escenarios éticamente cuestionables y preguntar a los empleados para reaccionar. Si bien esto puede ser una buena base, que es importante dar a los empleados herramientas que pueden utilizar todos los días. La siguiente lista de comprobación de la ética, como compilado por el autor John R. Schermerhorn, puede ayudar a los empleados manejan las decisiones cotidianas. 1. Reconocer el dilema ético. 2. Obtener los hechos. 3. Identificar las opciones. 4. Prueba de cada opción para determinar si es legal, justo y beneficioso. 5. Decidir qué opción a seguir. 6. Evaluar su decisión al considerar cómo se sentiría si su familia se enteró de esta decisión, o si se informó en el periódico local. 7. Tomar Acción.