Comportamiento ético de los empleados en el lugar de trabajo

la ética de los empleados son un reflejo de la cultura de la organización y afectan el éxito de la empresa.
la ética de los empleados son un reflejo de la cultura de la organización y afectan el éxito de la empresa. (Imagen: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

La ética es un conjunto de principios que forma las normas de conducta de un grupo de personas, como un negocio. Ética se centran en el comportamiento del día a día y la toma de decisiones. Se aplican a las personas en todos los niveles de la organización y ayudan a determinar el éxito de la organización. De acuerdo con un artículo de 2011 "Ethisphere", las empresas éticas son más éxito que sus competidores de la industria. Además, las empresas con fuertes programas de ética, como la Patagonia, Ford Motor Company y Microsoft, por lo general tienen precios de las acciones que exceden el índice promedio SP 500.

Comportamiento antietico

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conductas poco éticas de los empleados a menudo incluyen la toma de suministros de oficina en casa, las horas trabajadas o millas recorridas por negocios overreporting y tomando pausas excesivas o días de enfermedad. Utilizando la tecnología de la empresa por razones personales, tales como la holgazanería cibernético - navegar por Internet, compras en línea y redes sociales - es otra forma de comportamiento no ético. Promover y apoyar el comportamiento ético de los empleados reduce estos comportamientos.

Comportamiento ético Categorías

De acuerdo con el Centro Mundial para el Desarrollo Organizacional, hay cuatro categorías de comportamiento ético. El liderazgo ético se aplica a las decisiones que cada persona hace en su trabajo diario. Por ejemplo, un empleado retener deliberadamente información importante de la gestión está cometiendo un acto poco ético. comercio ético implica las decisiones tomadas por los trabajadores en relación con las normas de transacción internos y externos, tales como los servicios de promesas exageradas para ganar un cliente y tratar de forma equitativa con los proveedores. relaciones éticas implican una comunicación abierta y honesta y respetuosa resolución de conflictos. Absteniéndose de chismes y no tomar el crédito por el trabajo de otros, son ejemplos de relaciones éticas. controles éticos implican el cumplimiento de las políticas de la organización, los procedimientos y normas de seguridad. Por ejemplo, la falsificación de informes y el relleno de un presupuesto en previsión de cortes son formas de controles poco éticas.

El papel de la gerencia

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Los empleados observan y copian el comportamiento de sus jefes de equipo, gerentes y dirección de la organización. Si una persona en una posición de liderazgo demuestra un comportamiento poco ético, tales como tratar a los demás con respeto, los empleados seguir ese ejemplo. Los que supervisan los demás deben mostrar constantemente las cuatro categorías de comportamiento ético. Además, son responsables de asegurar que sus empleados a entender el código de ética y que las normas de rendimiento incluyen el comportamiento ético.

Comportamiento Ético de apoyo

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Las organizaciones deben estimular y apoyar el comportamiento ético. Iniciar el proceso por el que se establece un código de conducta y proporcionar a los empleados con el entrenamiento en él, incluyendo orientación para nuevos empleados y la formación periódica el cumplimiento de los empleados y directivos actuales. Llevar a cabo un programa de sensibilización ética en curso para recordar a los empleados de las normas de comportamiento junto con los beneficios y consecuencias. Proporcionar una manera para que los empleados piden de forma privada y segura preguntas sobre la ética y el informe violaciónes de ética. Incluir la evaluación del cumplimiento de los empleados con el código de ética en las evaluaciones anuales de desempeño de la organización.

Código de Conducta

Un código ético formal, a menudo llamado un código de conducta, detalla los comportamientos aceptables e inaceptables y sirve como la base para las actividades de apoyo ética de una organización. Por lo general, un código de ética requiere honesto, un comportamiento respetuoso, evitar los conflictos de intereses, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, y la notificación de violaciónes de ética sin temor a represalias.

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