Cómo recompensar el comportamiento ético
Un código de ética, o una guía para gestionar el comportamiento de los empleados, deben ser aplicadas en todas las empresas independientemente de su tamaño. Estas directrices permiten a las empresas crear responsabilidad e integridad. Haciendo cumplir el comportamiento ético y gratificante es tan importante como la creación de un código de ética. Hay algunas cosas a tener en cuenta a la hora recompensar el comportamiento ético en el lugar de trabajo, incluyendo la posibilidad de premiar a la persona pública o privada.
Contenido
Cosas que necesitará
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Comunicarse con los empleados lo que se espera que los comportamientos éticos. Sea consistente para que las reglas se aplican a todos en el lugar de trabajo. Deje que los empleados sepan cómo deben actuar antes de poder recompensarlos por su comportamiento.
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Crear un buzón de sugerencias para que los empleados pueden permanecer en el anonimato al tiempo que reconoce el comportamiento ético de otros trabajadores en una breve nota.
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Escribir una nota de agradecimiento a los empleados que exhiben un comportamiento ético. Los supervisores también pueden reconocer a estas personas diciendo "gracias" en público o privado, dependiendo de lo que es apropiado.
Reconocer empleados por su comportamiento ético en una reunión o en el almuerzo frente a otros empleados si es apropiado hacerlo públicamente.
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Desarrollar un programa de incentivos para todos los empleados elegibles. Esto podría incluir pequeños premios, una cena gratis o incluso un día de descanso.
- Crédito de la imagen Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images