Los climas éticos

Las palabras "climas éticos" se refieren a la sensación general de una organización en lo que respecta a la ética. Todas las organizaciones operan con algún tipo de clima ético. Cuando los líderes de una organización demuestran comportamiento de la demanda y altamente ética, una organización probablemente se siente como que tiene un clima ético. Cuando los líderes y empleados de forma rutinaria a tomar decisiones poco éticas, existe un clima de trabajo poco ético.

En la superficie, el clima de trabajo parece sinónimo de la cultura de la organización más comúnmente discutidos. Sin embargo, las acciones consultor Donald Clark en su página web el liderazgo de Big Dog pequeño perro que el clima ético frase es más a corto plazo en la orientación, mientras que la cultura organizacional es normalmente de larga duración. climas éticos se definen como la "sensación de la organización, el individuo y las percepciones y actitudes de los miembros de la organización comparten". climas éticos evolucionan con el tiempo en las organizaciones y son a menudo un reflejo de la actual dirección, y la naturaleza ética de la clase.

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Uno principales empleados de interrogación pueden utilizar para determinar si una organización tiene un clima ético o no ético, señala Clark, es "¿Qué tan bien aclarar el líder de las prioridades y objetivos de la organización? ¿Qué se espera de nosotros?" Lamentablemente, cuando los líderes no demuestran de manera clara y empleados directos a hacer lo mismo en el pensamiento ético y comportamientos, el resultado suele ser una mala ética. Los trabajadores necesitan una dirección clara de los altos directivos en el valor de la ética y qué decisiones éticas son cuando se producen dilemas.

El clima ético en la mayoría de las organizaciones es fijado por cómo una empresa toma decisiones. La mayoría de los dilemas éticos en las organizaciones con fines de lucro se reducen a situaciones en las que la fabricación del dinero está en conflicto con la realización de lo que se percibe como éticamente correcta. En su artículo, el reto de comportamiento ético en las organizaciones en "The Journal of Business Ethics," Ronald R. Sims proporciona muchos ejemplos de empresas que hacen cosas que afectan negativamente al medio ambiente o se rompen las normas sociales comúnmente aceptadas para mejorar las posiciones de ganancia. Cuando las empresas ponen las ganancias por encima de la ética (por ejemplo, Enron), esto establece un clima ético. Cuando la ética se priorizan tan importante, un clima ético emerge.

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Un tema de negocios del siglo 21 aumentando en importancia es la responsabilidad social corporativa (RSC). Este concepto formal de la ética empresarial se expande expectativas de las empresas para incluir el mantenimiento de relaciones con la comunidad y una mejor responsabilidad ambiental, de acuerdo con lo que se siembra la Fundación. Relaciones con la comunidad no sólo significa hacer lo que es ético, pero al ser un participante activo en las comunidades en las que trabaje. las operaciones de negocio verde-amigables Se espera que los grupos de la sociedad de consumo y el reloj en 2011. Esto significa que los líderes de la empresa deben considerar la manera de preservar el medio ambiente, reciclar los recursos naturales y eliminar los residuos, para mantener un alto nivel clima ético.