Razones por las empresas fijan los objetivos éticos

Ética en los negocios se pueden identificar como la disposición de la organización y la capacidad para llevar a cabo sus actividades de manera moral. Las organizaciones comprometidas con el comportamiento ético suelen desarrollar objetivos específicos en conjunción con un código de ética escrito. Tratando de lograr un comportamiento ético puede proporcionar una serie de beneficios importantes para la organización y sus miembros.

objetivos éticos pueden ayudar a una empresa a promover una cultura empresarial positiva. Cuando los trabajadores se esfuerzan por actuar de una manera ética, que pueden ser menos propensos a participar en participar en el comportamiento potencialmente dañinos tales como la intimidación, el acoso sexual y la discriminación. El resultado es un ambiente de trabajo más saludable donde los empleados se tratan entre sí con respeto y trabajan juntos como parte de un equipo. Un cultivo positivo también puede crear una reputación más favorable para el negocio entre sus proveedores y clientes.

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El establecimiento de objetivos éticos obliga a una empresa a definir claramente los límites entre el bien y el mal. Por ejemplo, los objetivos éticos pueden ayudar a dibujar una línea entre las prácticas contables aceptables y no aceptables respecto a las finanzas de la empresa. Las directrices éticas pueden reducir el riesgo de actividades tales como el fraude o malversación de fondos. Los objetivos también pueden definir el comportamiento inadecuado con respecto al uso métodos vendedores para alcanzar nuevos clientes, tales como la cantidad específica permitida dólar la hora de ofrecer un regalo.

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El establecimiento de objetivos éticos puede reducir la tasa de mala conducta ética dentro de una organización. De acuerdo con la Encuesta Nacional 2009 Ética empresarial (NBES) realizado por el Centro de Recursos de Ética, la tasa de mala conducta en las organizaciones con culturas éticas débiles fue del 76 por ciento, en comparación con sólo el 39 por ciento en organizaciones con fuertes culturas éticas. Además, los trabajadores de fuertes culturas éticas que reportaron actos de mala conducta enfrentan represalias sólo el 4 por ciento del tiempo, comparado con el 24 por ciento en entornos éticos débiles.

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El NBES también indica que la alta dirección establece el tono ético de la organización. El acto de determinación de objetivos éticos requiere que los líderes de una organización para ser conscientes de comportamiento ético, lo que puede afectar la manera en que realizan sus actividades diarias. A medida que los trabajadores tienden a tomar sus señales de sus superiores en el orden jerárquico, esta atención a la ética y el proceso de liderar con el ejemplo pueden influir en gran medida el nivel de comportamiento ético en toda la organización.