El comportamiento no ético y ético en el lugar de trabajo

El mantenimiento de las normas éticas en el trabajo puede ser un reto, especialmente si está rodeado por personas que no están haciendo lo mismo. Mientras que algunas actividades, tales como el mantenimiento de registros financieros honestos, son claramente no ética, y otras actividades, como la malversación de fondos, son claramente ilegales, en medio de estos dos extremos se encuentra una amplia zona gris de las acciones que podrían no ser ilegal, pero siguen siendo éticamente cuestionable.

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el comportamiento ético lugar de trabajo incluye el mantenimiento de los registros financieros claros y completos que están disponibles para todas las partes interesadas, incluidos los organismos encargados de hacer cumplir la ley. Al mantener un registro preciso de las transacciones financieras y la historia, una empresa reduce las posibilidades de que ninguno de sus empleados se verán tentados o capaces de desaparecer con los fondos. Algunas compañías se extienden esto a una "libro abierto" la política, en la que no sólo los organismos de gestión y de gobierno, pero todos los empleados tienen la libertad de acceder a los registros financieros de la compañía. Este tipo de divulgación completa se basa la confianza y la solidaridad en una empresa a través de un comportamiento ético.

La cooperación entre los compañeros de trabajo no sólo representa un comportamiento ético en el lugar de trabajo, sino que también hace trabajos de todo el mundo más fácil y más agradable. Cualquier buen gerente sabe que la cooperación es fundamental para una empresa con éxito. Acaparamiento de información, lo que socava el trabajo de otros empleados y de otra manera de comportarse de una manera centrada en sí misma no sólo son conductas poco éticas, en última instancia, en contra de los intereses de la persona que actúa de esta manera, así como otros en la compañía. La ayuda mutua, por el contrario, promueve los intereses de la compañía y todos sus miembros por igual.

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El robo es claramente un comportamiento poco ético lugar de trabajo, pero es común, no obstante. gamas de robo de hurto relativamente insignificante de material de oficina a malversación importante y permanente de los fondos de la compañía. El robo también puede tomar formas menos tangibles, como haciendo un trabajo personal en horas de trabajo, el uso de vehículos de la empresa u otros servicios y el robo de propiedad intelectual. Robo a veces se lleva a cabo por los empleados en contra de una empresa y también puede ser cometido por una empresa frente a sus empleados, por ejemplo, cuando los empleados se ven privados de sus derechos legales y beneficios.

Por razones que van desde la animosidad personal a la ambición de carrera equivocada, algunas personas se dedican a la intimidación en el lugar de trabajo. Este comportamiento no ético incluye amenazas contra los compañeros de trabajo, acción injusta disciplinarias contra los empleados por los supervisores y el debilitamiento o sabotaje del trabajo de otros. La intimidación no es ético, y en casos graves ilegal, debido al trauma y el estrés que pone a la víctima a través y el daño que se hace a la moral de trabajo.