Lo que los Estados son un derecho al trabajo Estado?

los Ley Nacional de Relaciones Laborales es una ley federal que regula las relaciones laborales para la mayoría de los trabajadores del sector privado, excepto los de las industrias ferroviarias y de las aerolíneas. La NLRA permite la afiliación sindical obligatoria como una condición de empleo cuando el contrato colectivo de trabajo entre una empresa y el sindicato tiene una disposición que así lo requiera. Sin embargo, el Tribunal Supremo de EE.UU. dictaminó en 1985 que, mientras que los empleados no pueden ser obligados a unirse a un sindicato, pueden ser obligados a pagar su parte justa del costo de la negociación colectiva, administración de contratos y procedimientos de queja, que es esencialmente equivalente al costo de la cuota sindical en muchos estados.

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Sección 14 (b) de la Ley Taft-Hartley da a los estados el derecho de promulgar sus propias leyes que prohíben la afiliación obligatoria como una condición de empleo. A la derecha, el estado al trabajo es un estado que ha aprobado una ley o modificado su constitución para que sea ilegal para obligar a un empleado a unirse a un sindicato o pagar cuotas sindicales u honorarios de agencias, porque su trabajo está incluido en el acuerdo de negociación colectiva del sindicato. Un empleado que no se une la unión no puede ser negado ninguno de los beneficios que recibe a través de la negociación colectiva excepto beneficios que son proporcionados y pagados por el sindicato.

Los empleados en las industrias ferroviarias y de las aerolíneas están eximir Estado de derecha; leyes al trabajo debido a que sus relaciones laborales se rigen por una ley federal llamada Ley de Trabajo Ferroviario. El RLA prohíbe la afiliación sindical obligatoria como una condición de empleo. Sin embargo, se requiere que los empleados que no se unen a la unión que pagar una comisión de agencia que cubre su parte justa de la negociación colectiva, administración de contratos y procedimientos de queja. Otra ley federal, la Ley de Divulgación de Información de 1959 el trabajo de gestión y, regula las transacciones administrativas y financieras de la unión, la protección de los fondos y bienes sindicales y elecciones sindicales.

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No está claro si los empleados se benefician de derecha; leyes al trabajo o se vean perjudicados por ellos. Según el Instituto de Política Económica, un centro de estudios no partidista, el trabajador promedio en un derecho; al trabajo estado tiene los salarios más bajos y es menos probable que tengan planes de seguros y pensiones patrocinados por el empleador que un empleado en un estado sin ley. sin embargo, el Fundación Nacional del derecho al trabajo de Defensa Legal, un grupo de presión antisindical, afirma que los empleados en la derecha; estados de trabajo tienen un mayor nivel de vida y un mayor ingreso después de impuestos, y que los estados tienen un menor desempleo, el crecimiento más rápido en la fabricación y el empleo agrícola y un menor número de paros.