Los sindicatos y definir las relaciones de trabajo y su impacto en las organizaciones
Los derechos económicos, laborales y de gestión son temas para su consideración cuando la discusión se centra en cómo las organizaciones cooperativas de trabajo de impacto. Mientras que los sindicatos pueden tener un impacto significativo sobre los empleadores - ya sea positiva o negativa - la relación entre el trabajo y la gestión también puede afectar a la relación empleador-empleado.
Contenido
- Sindicatos
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- Relaciones laborales
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- Derecho al trabajo
- Impacto en las organizaciones
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Sindicatos
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Video: LA REVOLUCION INDUSTRIAL
Los sindicatos son organizaciones que representan los intereses de sus miembros en las relaciones de trabajo en el lugar de trabajo. Hay uniones específicas laborales que representan a los trabajadores que están empleados en los oficios y ocupaciones como trabajadores de la comunicación, profesionales de la salud, el escenario y los empleados de teatro, y empleados en el sector de la hostelería. jerarquía sindical se inicia con la unión internacional, que es el más alto nivel de la organización, seguido por los consejos de distrito a través de todas las regiones geográficas en las jurisdicciones de los locales de la Unión EE.UU. cubrir áreas geográficas más pequeñas, como las ciudades y pueblos. sindicatos locales representan los empleados en los lugares de trabajo individuales.
Relaciones laborales
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las relaciones laborales y las relaciones de trabajo son términos utilizados para definir las actividades comerciales entre los sindicatos y los empleadores. Las grandes organizaciones emplean las relaciones laborales o especialistas en relaciones con los empleados que operan como enlace entre los trabajadores y la dirección. En las organizaciones más pequeñas, un abogado o un administrador de recursos humanos con experiencia en derecho laboral y de empleo se encarga de los asuntos de relaciones laborales. Las actividades de relaciones laborales incluyen las negociaciones del contrato, quejas de los empleados, de arbitraje y mediación, y asuntos de negocios, tales como las responsabilidades de retención en nómina. Registro de compensación se refiere a la recogida de las cuotas sindicales a través de deducciones de nómina.
Derecho al trabajo
El término "derecho al trabajo" es un término relaciones laborales que se refiere al derecho del empleado a trabajar en ciertos estados sin estar obligado a afiliarse a un sindicato o pagar cuotas sindicales. Los sindicatos todavía pueden representar a los trabajadores en la derecha; al trabajo Unidos- sin embargo, el nivel de la representación sindical en la derecha; a-trabajos Unidos es generalmente más bajos que en los estados en los que no son perfectos; leyes al trabajo. Hay 22 derecha;-estados para trabajar en los EE.UU. El argumento sobre la derecha; estados al trabajo se divide entre los partidos, la separación de los demócratas de los republicanos. Los miembros del Partido Republicano apoyan en general la legislación a favor del derecho; estatutos al trabajo.
Impacto en las organizaciones
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El impacto que los sindicatos y las relaciones laborales tienen en las organizaciones es diferente según el tipo de relación que existe entre los representantes sindicales y la gestión organizacional. En las organizaciones que emplean los comerciantes y trabajadores expertos, la relación entre los trabajadores y la dirección es a menudo amistosa porque los empleadores han sido condicionados a esperar la representación sindical dentro de los oficios. En otras organizaciones, la relación entre la gestión y el trabajo se cuela, en particular durante las negociaciones del contrato, cuando ninguna de las partes quiere hacer concesiones. Del mismo modo, las relaciones entre los empleados del sindicato y sus empleadores depende en gran medida de la capacidad de unión y de gestión para trabajar juntos.