Condiciones que conducen a las buenas relaciones laborales
relaciones laborales, también conocidas como las relaciones laborales, se refiere a las relaciones entre empleadores, empleados, representantes de los trabajadores, como los sindicatos y los órganos de gobierno y legisladores. Las buenas relaciones de son esenciales en la consecución de una fuerza de trabajo motivada y productiva. Al igual que con muchas de las prácticas relacionadas con el empleo, las condiciones a menudo puede mejorar si las empresas adoptan directrices sobre las mejores prácticas de relaciones de trabajo para trabajar por. La Asociación de Naciones del Sudeste Asiático servicios de las Naciones empleados Consejo de Sindicatos (ASETUC) ha elaborado directrices de relaciones laborales que son "consistentes con los principios reconocidos internacionalmente, obligaciones y normas."
Contenido
- Marco legal
- Derechos
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- Cooperación
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- Confianza
- Resolución de conflictos
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Marco legal
De acuerdo con ASETUC, buenas relaciones laborales deben basarse en un sólido marco legal que dan cuenta de las condiciones económicas y sociales y permitir que el empleador para construir y hacer crecer su negocio, mientras que proporcionar a los empleados condiciones de trabajo equitativas y seguras, estabilidad en el empleo y las normas mínimas. El marco también debe permitir a los empleados a expresar sus opiniones y ser parte de los procesos de toma de decisiones de negocio.
Derechos
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Los derechos de los empleados a la libre organización de sus actividades sindicales laborales deben ser respetados y protegidos. Los empleadores deben consultar periódicamente a los representantes y empleados de la unión para fomentar la negociación colectiva, y proporcionar a los empleados una plataforma para expresar sus opiniones. En estas reuniones también pueden ser una oportunidad para que los empleados sugieren prácticas de trabajo más eficientes que podrían mejorar y aumentar las ganancias de productividad. Los empleadores también deben ser respetados y concede el derecho de administrar sus negocios de una manera que es fiscalmente sonido.
Cooperación
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Las relaciones de trabajo también mejorará si los intereses comunes de empleador / empleado, tales como la productividad, la participación en las ganancias, los procedimientos disciplinarios y terminación, las condiciones de servicio y manejo de quejas pueden ser manejados con los procedimientos desarrollados por la colaboración y la cooperación de tanto el empleador y los empleados.
Confianza
El empleador y el empleado debe trabajar para construir la confianza y el respeto mutuos. Los empleados se sienten respetados y productividad estará en su mejor cuando hay transparencia y el consenso general sobre las cuestiones comunes del lugar de trabajo. Ejercicios para mejorar la confianza y el respeto, que incluye la construcción de equipo de actividades sociales para todos los empleados, les ayudará a sentirse invertidos en su empleador. Los empleadores y los empleados deben trabajar juntos y tratar unos con otros con honestidad e integridad.
Resolución de conflictos
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Un buen sistema de relaciones laborales debe abarcar resolución de conflictos laborales eficaces. Los empleadores y los empleados se les debe permitir el derecho a participar de buena fe en los procesos de resolución de conflictos para resolver las quejas.