¿Cuánto Agencias de trabajo temporal tomamos de pago de sus empleados?

Conseguir un trabajo a través de una empresa de trabajo temporal puede parecer que está siendo estafado, porque la empresa de trabajo temporal toma una parte del dinero que la compañía está pagando por sus servicios. Sin embargo, debido a la forma en que el contrato se estableció, el dinero no es realmente tomado de su salario, sino más bien es una cuota que la empresa paga la empresa de trabajo temporal.

Después de decidirse por una tarifa por hora que la empresa está dispuesta a pagar al empleado, la empresa de trabajo temporal añade un margen de beneficio a esta cantidad. El margen de beneficio oscila entre el 25 por ciento a 100 por ciento, dependiendo de la agencia y la cantidad de demanda que existe para el empleado. Por ejemplo, si una empresa está de acuerdo con la empresa de trabajo temporal que el empleado se le pagará $ 12 por hora y hay un 45 por ciento de marcado, la empresa de trabajo temporal pagará $ 1,45 y 12 veces, o $ 17.40 por hora.

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El margen de beneficio es la forma principal de la empresa de trabajo temporal para ganar dinero. Sin embargo, incluso antes de esa fecha, parte del margen de beneficio se utiliza para el pago de parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, el seguro de compensación al trabajador y seguro de desempleo. El resto del margen de beneficio se destina a pagar por los gastos de oficina en curso de la empresa de trabajo temporal y los salarios de las personas que trabajan en la empresa de trabajo temporal y la pantalla de posibles empleados.

En muchos casos, los empleados no estarían ganando una tasa más alta por hora si trabajaban directamente para la empresa en lugar de para la empresa de trabajo temporal. Esto se debe a que el dinero que la compañía está pagando la empresa de trabajo temporal como un margen de beneficio sería en lugar de ir en la publicidad de la posición, la evaluación de los candidatos, la contratación de los empleados, el pago de impuestos y los seguros y la gestión de la nómina a largo plazo del empleado. Sin embargo, la gratificación al empleado obtendría cuando se trabaja directamente para la empresa es el acceso a los beneficios, que las agencias de temperatura en general no presentan.

Los empleados que trabajan a través de una empresa de trabajo temporal tendrán retención cheque de pago estándar, al igual que con cualquier otro trabajo. Por ejemplo, todos los empleados tienen dinero deducido de sus salarios para la Seguridad Social y Medicare federal. Si los empleados desean, también pueden tener impuestos federales y la renta del estado retenido de sus cheques de pago a través de la empresa de trabajo temporal por lo que es menos probable que deba impuestos al presentar el próximo año. Estos no son los honorarios agencia de trabajo temporal, pero la retención de gobierno.