Descripción de trabajo para el trabajo ligero Deber
trabajo ligero se asocia a menudo con un empleado que ha sido sometido a cirugía o está regresando al trabajo después de una licencia médica. Los empleadores asignan tareas que no están físicamente exigente y permitirán un empleado para integrar de nuevo en el lugar de trabajo.
Temporal
asignaciones de poca potencia son a menudo temporales y los empleados se les asignan tareas específicas durante un periodo limitado.
Horas de trabajo más cortas
Los empleadores a menudo asignan reducción de la jornada de trabajo a los empleados que caen en la categoría de trabajo liviano. Un empleado puede trabajar de cuatro a cinco horas en lugar de un turno completo de ocho o 12 horas.
No hay Exigencias físicas
Una descripción trabajo ligero requiere un empleado de abstenerse de tareas que son físicamente exigente, como el levantamiento o de pie durante horas a la vez.
Deberes de luz
Los empleados asignados a tareas livianas pueden ser necesarios para llevar a cabo tareas de trabajo no físicamente exigentes. Estas funciones satisfacen las necesidades de los empleadores y pueden permitir a un empleado para mantener un flujo de trabajo productivo. Ejemplos de trabajos ligeros incluyen contestar teléfonos, completar el papeleo, ayudando a compañeros de trabajo, la entrada de datos y la presentación de la luz.