Cómo crear una programación de trabajo liviano
Si un empleado tiene una lesión que le impida ejercer parte de sus funciones de trabajo regulares, los empleadores necesitan para crear un horario de trabajo de poca potencia para ese empleado. Los empleados pueden requerir un trabajo de poca potencia en los casos en que la lesión se debe a un accidente en el trabajo y es asunto de la compensación de obrero, o incluso si la lesión se produjo fuera del trabajo. A menudo, estas asignaciones de poca potencia son sólo temporales, mientras que el empleado cura de la lesión. Sin embargo, puede afectar a la programación de todos los empleados a medida que tratan de reorganizar tareas de trabajo para hacer el horario de poca potencia.
Lea la nota del médico para entender las limitaciones del empleado. Por lo general, una nota del médico para el trabajo de poca potencia es muy detallado e incluye información sobre el número de horas que un empleado puede trabajar en un día, el tiempo que un empleado puede estar de pie o sentarse a la vez y durante cuánto tiempo se espera que las limitaciones de poca potencia para durar. Utilizar esto como la base para la creación de la programación de los empleados.
Asignar las partes de los empleados de sus tareas laborales habituales. Estos deben ser sólo las tareas que puede cumplir de acuerdo con la nota médica. Otros empleados pueden tener que asumir las tareas restantes.