Salarios y Beneficios

Antes de aceptar un trabajo, es importante considerar si es o no asalariado y para evaluar los beneficios adicionales que se ofrecen. Los beneficios adicionales tales como seguro médico y vacaciones pagadas pueden añadir miles de dólares de valor a su cuenta de resultados, así que asegúrese de trabajar con ellas en sus cálculos. Usted puede encontrar que un trabajo que ofrece un salario inferior termina pagando más cuando se suman el valor de los beneficios.

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Los asalariados ganan la misma cantidad de pago todos los meses, incluso cuando el negocio es lento pero que no ganan horas extras. Los asalariados pueden ganar tiempo extra, pero podrían tener sus horas de corte cuando el negocio es inestable. La Fair Labor Standards Act requiere que el fin de estar exentos de pago por tiempo extra, y por lo tanto a sueldo, un empleado debe estar en una posición ejecutiva, administrativa o profesional. Los empleados que trabajan en las ventas externas también podrían calificar para un sueldo.

El seguro es un beneficio adicional valiosa por dos razones. En primer lugar, si su empresa paga la prima completa, o incluso parte de ella, sus ahorros serán sustanciales - por lo general por una suma de cientos de dólares al mes. En segundo lugar, si usted tiene condiciones preexistentes que le impiden obtener cobertura por su cuenta, usted seguirá siendo cubierto por el plan de salud de su empleador. Asegúrese de inscribirse durante el período de inscripción empresas, o es probable que se pierda en estos beneficios hasta el año siguiente. Una empresa también puede ofrecer la vida seguro médico, dental y la discapacidad. Al igual que el seguro de salud, estos beneficios pueden ser libres o que se le ofrece un descuento considerable.

A primera vista, un plan de ahorro 401k tal vez no parece ser mucho de un beneficio. Después de todo, usted puede ahorrar dinero en su cuenta. Muchos empleadores, sin embargo, ofrecen un incentivo para contribuir al plan. Puede ser que coincida con un porcentaje de lo que usted contribuye - 2 al 5 por ciento de su salario es una contribución típico patrón coincidente. Algunos empleadores también ofrecen la participación en beneficios. La participación en beneficios es cuando la empresa aporta una parte de sus beneficios a salarios de los empleados. Si su empresa muestra signos de convertirse en rentable, puede que se encuentre ganar mucho más dinero.

Ya sea que guste tomar unas vacaciones todos los años o no, unas vacaciones pagadas es un beneficio adicional pena preguntar sobre. La mayoría de las empresas requieren que los trabajadores que han de emplearse para una cantidad mínima de tiempo antes de que la calidad de este beneficio - un año es estándar en muchas empresas. Incluso si usted no toma sus días de vacaciones, su empresa podría pagar por los días no utilizados. Si no es así, los días podrían darse la vuelta para el siguiente año.

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Una empresa podría ofrecer un reembolso por cosas tales como los gastos de educación o en movimiento. Algunas compañías también ofrecen a los empleados de miembro del club de salud gratuitos, ayuda con los gastos de cuidado de niños e incluso ayuda para la adopción. Una empresa también puede negociar con los propietarios de negocios locales para descuentos para sus empleados. Vale la pena saber acerca de estos beneficios. Dependiendo de sus necesidades, estos beneficios adicionales podrían ahorrar miles de dólares al año en gastos.